第482章 大塊分金銀[第2頁/共3頁]

世人都把目光看向了我，我思慮了好一會，這才猛地一拍大腿：“山子叔，你另有其他設法嗎？就是這保舉法，你擴大開來想過冇有？”

“我倒是想到個彆例。”我眸子子一轉，越本身內心頭揣摩，便越感覺有幾分事理，便當眾說了出來：“如許，我們還是保舉製，但要更加細化一下賤程。比如說王嬸保舉她老公出去。但保舉出去以後，她老公跟王嬸就是保舉和被保舉人的乾係，就拿我們的人為體係來講，今後如果農家樂好起來，我們每年能夠都會給員工漲一部分的工齡人為。”

青山叔作為我這山川農家樂的總經理，一向以來都兢兢業業，雖說才氣有所完善，但首要啟事也是之前從冇經曆過這些。但他一向很用心的在看在學，此次的事倒是沉思熟慮過，也是他第一次真正開端融入本身這個總經理的定為，一些設法都是為了我們山川農家樂能走得更好更穩。

笑完，我才漸漸的收斂了臉上的笑，慎重道：“有賞必有罰，我們現在說回之前的話題，也就是推舉製的進一步細化。就拿王嬸來講，如果她保舉了她的男人出去，我們能夠考慮給她當時就發一百塊錢的保舉獎金。但這有個前提，她男人不能在此後有對我們山川農家樂不好的行動，如果一旦發明，她男人圖謀不軌，那王嬸就會呼應的扣掉一年的工齡。如果三年工齡全數扣光，或許我就會考慮把她給辭退出山川農家樂。”

說到這裡，我腦筋裡蹦出了一些新的設法，有些鎮靜的站起來：“對，就是工齡人為，今後新來的人那麼多，總不能大師人為都一樣吧。如許，除了每個職位都有本身的根本人為外，每過一年，大師的人為就會主動上漲。最多能夠漲十年的工齡人為。”

青大青海也是差未幾的意義，他們也覺著這體例挺好。

“你小子，真有那麼一天你在吹吧。”青山叔笑罵了一句，統統人都跟著笑了起來。

看了我們一眼，他很有自傲的開口說：“實在想找到合適的人也簡樸，我們就用保舉製。”

“啊……辭退？這也太嚴峻了吧。”聽我這麼說，青花嬸幾人都是滿臉駭怪。