第六百二十七章 冷餐會上的收穫（八）[第2頁/共4頁]

但是，這些技工們在一些目光弘遠的人眼裡，還是隻逗留在“術”這個層次，他們更是把目光投向了特訓班的這些人。

以是，兩大個人爭著請這些孩子們到家裡玩還是有本身的目標。

當然另有彆的的陶瓷廠還想兼併這裡呢。

“那是啊，你小子好運氣，必定冇有進過廠子事情，那邊如果乾久了，就像本身家一樣了……不過，我也曉得，我們總不能為幾馬票的產品去操心，賣了是對的，化工用陶瓷和電業用陶瓷等特種陶瓷纔是我們要的……”

幾百個工人都站在廠門口等著任鴻飛廠長，他們有話說。

絕對的極權辦理體例。

以是，在漢唐個人管治下的小環境裡，當不上安保隊員，就去學技工，歸恰是漢唐個人白白培訓的，不費錢。

當任鴻飛廠長呈現時，工人們全跪下了！

任鴻飛廠長心疼地說：“那就眼睜睜地看著它又被他們買走……那些工人們如何辦？”

在台灣地區至今還冇有一家工廠主違背這一條，這內裡非常能申明它被履行的力度。

至於說到在浙江地區，這個規定目前還冇有開端推行。

鄭家個人從德化把陶瓷管材運送到這裡，代價還比你低了三分之一，你說吧，這廠子另有辦下去的前程嗎？”

工人們瞥見任鴻飛廠長冇有彆的的體例，而他們也將不得不分開這一家曾經讓他們獲得彆人太多戀慕目光的廠子了……

漢唐管帳事件公司的人較著經曆非富，貳心平氣和地說：“老任，很多技術員真的隻懂技術，較著不是合格的廠長……你給工人的福利太高了，一開端產品利潤高，看不出來，但是現在呢？

現在如果頓時遵循漢唐個人的標準實施，浙江的手事情坊業全數都會歇菜了，兩地的經濟環境實在是相差太大，不成能遵循一個標準同一履行。

任鴻飛廠長正色地說：“我就是想讓我們虧一次好不？低價賣給工人們吧，你看吧，他們會比任何人都愛這家廠子！”

當然，漢唐個人毫不會推行冇法實現的標準，也毫不會公佈冇法監督的規定，他們大力培訓巡警的目標就是在於監督，臨時在各個行業裡都賣力。

他們從反麵明人大眾籌議他們要公佈甚麼規定，直接就要求了。

終究，工人們在拍賣中贏了。

他們一筆一筆計算著大師能拿出的份額來，砸鍋賣鐵也要買下來，可不能讓那些不要逼臉的，總想占漢唐個人便宜的人討了好去，你看他們來廠子裡觀光時的模樣，太恨人了！