第178章 公司的新待遇[第4頁/共4頁]

在蓉城待了幾天後，胡揚便與三位院士一起出發回魔都了。

就算一年隻要100億的利潤，他都能分一億。五年，他就能分五億！

但在地心科技，在胡揚方纔說了那一番話以後，科研職員的報酬一下就產生了翻天覆地的竄改。

起首，這東西是全天下群眾聞所未聞、見所未見的。

同時獨立出去創業的員工，既能夠持續幫忙地心科技生長，又成了一個活招牌。

這個成果，恰是胡揚想要的。

母公司地心科技職員增加到600餘人，而地心化工、地心機器以及地心新能源這三家公司的架構也搭建結束，每家公司都有兩百餘人的範圍。

“我們地心科技向來以報酬本，這一點，大師應當都已經從薪水中看出來了。但是，”胡揚搖了搖手指，“公司給你們的報酬遠不止這麼一點。”

一來，通過這些超高福利，能夠吸引環球的科研界人才插手地心科技，為地心科技發光發熱。

電池與汽車已經是大眾餬口中到處可見的東西了，就算是玩兒出花來，大師也不會有太冷傲的感受。

固然在人數上，隻能算是中大型公司的範圍，連略微差點的小型個人都比不上。

這場鼎新影響深遠，並且是絕對正麵的影響，會讓人永久將胡揚的功績服膺於心！

本身將事物列表裡的各種初級技術拿出來給公司的科研職員開辟，是想讓地心科技的生長加快、加快、再加快。

大師都正襟端坐著，目光諦視著台上的胡揚。

但是溫度調度胸針就不一樣了。

不但是關乎事情和人為的題目，在科研範疇中，大師也一樣非常佩服胡揚，乃至有點崇拜。