第九十六章 這個決定在授權範圍內[第3頁/共4頁]

“你是公司董事會任命的副總裁冇錯，對你要停止降職或是辭退，需求獲得董事會的批準，這也冇錯。但調劑你的合作範圍，卻在董事會的受權以內。”

嚴文龍的這個決定再次引發了嚴峻爭議，但結果卻立竿見影。在持續虧錢的狀況下，合作敵手經不颳風投的壓力，紛繁退場。

“甚麼？你要對他們罷免？罷免今後如何任用？他們的事情由誰代理？你為甚麼要這麼做？”

合作敵手們很多拿到了風投，燒起錢來轟轟烈烈，範圍也比利邦更大。在最狠惡的時候，五六個分歧公司的團隊同時在校內出冇，每天中午、早晨都要掃樓一次，相互一天要打好幾個照麵。相對於多彩分期而言，他們的影響力更大，客戶數量更多，停業範圍也更大。

“我不是衝要擊你，我是要為了這個項目保駕護航。你的四個馬仔，成事不敷敗露不足，不斷的使絆子拖後腿，我都看在眼裡。這些人越做超出度，連我要求大力推行的辦法也都按下不做，更在基層煽動員工的對抗情感，拆多彩分期項目標台，我不能讓他們持續在位子上待著。”

如許極大的減少了因為麵簽冇法通過而被迫退貨的案例。而京西直接送貨的體例，也極大減少了地推職員在途運輸和配送的風險。

周洋瞪大了眼睛，說道：“梁信傑，你試圖用這類體例來打擊我，對不對？！”

周洋說道：“以是，我會彙集一些質料和數據，尋覓對他們倒黴的質料。我會聯絡其他的辦理層，另有那些分離的小股東，他們很多都在公司任職，對嚴文龍特彆不滿，會站在我們這一邊的。”

梁信傑搖點頭，把電腦螢幕轉過來，指給周洋看，厲聲說道：“誰說我冇有權力！”

在那以後，他和團隊成員，經太長時候的會商後，再次拿出了一係列的改進辦法，將校園分期形式在短期內進級到了第三代。

“哦，這個計劃我很感興趣，任何能夠對於嚴文龍的提案我都會投同意票。但梁信傑是大股東，又擔負了多年總裁職位，他不會垮台的，嚴文龍也很難被搞掉。”

除此以外，嚴文龍重點停止了標準化的一些列事情，搭建軌製和操縱標準。他以為，依托流程和體係構成標準化的停業拓展模板，每個員工顛末總部培訓以後，遵循標準操縱，就能獲得標準的成果，就像肯德基、麥當勞一樣。

到了11月尾，天下的校園分期市場上，處置分期停業的公司一下子減少了超越六成。而在身下的四五家機構中，多彩分期是範圍最大、影響力最強、口碑最好的分期品牌。