第十一章 不能升遷太快[第1頁/共4頁]

“不可！我分歧意。”劉涵搖點頭：“按照公司的軌製，職級的調劑隻要兩種環境下能夠履行。一是升職，隨職位調劑而調劑。二是績效考覈，持續兩年拿到A，便能夠調劑。但嚴文龍來公司時候短，冇有兩個完整的考覈年，分歧適這個前提。公司的軌製既然定下來了，就不能等閒突破，不然靠甚麼服人！”

姚成偉對著阿誰帶著墨鏡的男人說道：“打算呈現了波折。我這邊被阿誰嚴文龍攪和，根基上是搞不下去了。你那邊要抓緊籌辦，儘快推動打算，把顧陽搞掉。”

嚴文龍在內心偷笑著，嘴裡還是很謙善：“都是石總帶擁有方。今後我還會兢兢業業，不但僅本身做好事情，還會儘力把團隊帶好，再上一個新台階。”

姚成偉歎了一口氣，麵色凶惡，說道：“不但僅被他玩了，還被迫下跪打耳光，這類屈辱我永久忘不了。這個小子的神通極大，手腕狠辣，你也不是敵手。不過，我已經想好了該如何對於他。你放心吧，他敢擋在我的複仇路上，就必然會支出沉重的代價。”

“如許啊！我再考慮考慮。”張忠超點點頭：“劉總說的也在理，升職之事下次再說吧。”

“照你這麼說，嚴文龍就不能獲得任何嘉獎。如果功臣不能嘉獎，我們超越公司憑甚麼留住人才吸惹人才？！憑甚麼在狠惡的市場合作中克服敵手？！”王騰雲不滿的攻訐劉涵。

場麵跟著王騰雲的發飆而變得嚴峻，世人皆不開口。當聽到了郭學軍的發起後，很多人可惜的感喟，紛繁表態。“隻能先如許了！”“同意郭總定見，先嘉獎，今後再給本色性嘉獎。”“就先給個小嘉獎吧！如許大師都能接管。”

石啟泰把電腦螢幕轉動了四十五度，指著一個表格，說道：“此次上麵籌辦了3%的追繳基金，共有九十萬。我是這麼分的，你拿1%，30萬。風險條線的兄弟們也很辛苦，拿1%。最後1%分給中背景的同事們，大師固然冇有幫上甚麼忙，但都群策群力，多少分點兒。”

墨鏡男人點點頭：“合作方已經聯絡好了，你也籌辦好資金和安然賬戶。顧陽此次，必然會跌個大跟頭。”他望著姚成偉，摘掉墨鏡，緊盯著姚成偉頭上的傷疤：“你如何搞的，還讓本身受了傷？想不到，你連一個小小的發賣主管都鬥不過，還被人抓住了把柄，功虧一簣！老姚，你也太讓我絕望了。”

劉涵站起來，聲音不大，但語氣果斷：“我反對！的確，嚴文龍的事蹟很超卓，表示出了優良的綜合本質。但我還是反對他的升遷，我的來由有三點。一是嚴文龍太年青，公司另有很多優良的潛力乾部，很多都事情了六年八年的，機遇也要考慮他們。二是嚴文龍升遷太快，如許分歧適，幾個月前，他已經連升兩級了，現在再升，對他的生長倒黴。三是嚴文龍的辦理氣勢鹵莽，引發部屬諸多牢騷，這方麵我已經收到了一些讚揚。”