第五十九章 我被你的紅包砸暈了！[第1頁/共4頁]

“但是，即便如許，像我們如許的小公司，也隻能通過這類體例才氣獲得加快衝破。我們和搶先者已經呈現了很大的差異，用傳統的體例，用他們的打法，在傳統的賽道上合作，我們永久也不能得勝。”

就在世人喝彩的時候，嚴文龍收回了第二輪紅包雨，仍然是20個紅包，每個200塊。

非常鐘後，統統紅包全數被領光。

嚴文龍明白了馬立群找本身用飯的本意，老闆想衝要破目前的困局，想要做大，想要對標超越公司，但又冇有信心，想聽聽本身對兩家公司的定見。

他抬高聲音，說道：“你的超卓表示，再次增加了我的迷惑。是否方達公司的員工真的貧乏一股衝勁，以是纔會導致事蹟一向上不去。”

說完，嚴文龍把四萬塊的獎金充入本身的零錢包中，然後點開了一個“定向群發紅包”的按鈕。

“4萬塊獎金，我們團隊二十人，每人兩千。大師等著，紅包雨很快就來。”

“您的紅包已經被熊煒支付！”

他在群裡持續發言：“各位，稍安勿躁。大師也都曉得了，我獲得了上個季度的優良小我，拿到了獅鷲稱呼，獎金也有兩萬塊。”

“您的紅包已經被黃厚生支付！”

嚴文龍翻開手機，在北站發賣團隊群中發言：“各位兄弟們，大師都曉得了，我們得了優良團隊獎，獎金有2萬塊。這個獎，我小我不會有任何截留，全數發給大師。”

嚴文龍說道：“方達和超越，兩家公司都不錯，都有各自的優缺點。方達比較慢，但很踏實穩妥，內部辦理比較安康，企業文明也更有溫情，但的確，在打擊性和豪情方麵有所不敷。”

“嗬嗬，小夥子不消有壓力。”馬立群笑笑：“我也肚子餓了，想出來用飯。”

嚴文龍看出了老闆的擔憂，說道：“要增加，一定必然要學超越，除了持續刺激員工的體例，另有很多其他的體例。比如操縱創新才氣來實現彎道超車。”

嚴文龍心想，如果你曉得劉涵招我進公司是為了熱誠我折磨我，如果你曉得他每天讓我做的事情，你就不會有這類評價了。

“第一，我們應當從全部信譽卡財產的高度來看財產鏈，然後闡收回我們方達公司地點的位置，我們在代價鏈上需求存眷的點是甚麼。第二，我們應當在此根本上提出體係化的企業計謀，明白方達公司在財產鏈上的定位，締造出對應的奇特代價，構成代價曲線。第三，在此指導計謀上，我們優化我們的運營體係，加強呼應的停業才氣。”