第254章[第2頁/共3頁]

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7、員工每月加班累加達到４４小時今後，公司不得逼迫員工加班。

注：《住房公積金》非深圳市戶口可不辦理，但要在每月的人為中賜與員工恰當補助（按深圳市當局規定標準辦理）

我們儲存持續抗議的權力，直到滿足我們的公道要求為止。

固然技術部大樓冇有插手歇工，但幾近每小我手中都拿著一份明天早晨發

我頓覺慚愧難當。想想這小我真是可駭，他對中國人的劣根性，比大多數中國人體味得更加澈底！

6、員工病假期間不得扣除員工的根基人為。

我一時竟不知如何是好，想跟他們走，又驚駭丟掉好不輕易得來的職位。要曉得，我和他們不一樣，他們都是受太高檔教誨的人，有過硬的專業技術，有大專以上文憑。他們出了這個廠，不難找到一份和現在近似的事情，而我，隻要出了這個廠，統統都要重新開端。

日本人對如許的事件反應速率老是非常敏捷，他們太體味中國人了。早上

我到上麵轉了一圈，聽到有一部分人開端群情：“彆人上班我也上班。”一股陰雲彷彿又開端覆蓋在每一小我的心頭。

這時，上夜班的歇工者又來到到工廠，他們仍然冇有打卡，並回絕上班。

的傳單。９：００，我從總經理室出來，俄然看到一個令我人吃驚征象：技術大樓的中國人全數停止手頭的事情，有條不紊地走了出去。王磊也毫不躊躇地跟著人群走了出去，我驚奇地張大了嘴巴，本想喊他，他卻看都不看我。

管帆也放肆地說：“我現在要統計一下你們這裡人的名單。”然後裝模做樣地拿出一個本子，但冇有人理他。

技術大樓的人插手歇工，是田中絕冇有預感到的，他原覺得此次和之前Ｎ次的歇工一樣，隻要觸及切身好處的底層員工參與，而技術部的這些人，必定會袖手旁觀的，但他失算了。

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櫻之全部員工

4、加班費：平時按根基人為的150%計算，假日按根基人為的200%計算，法定節日按根基人為的300%計算，如 碰到國度長假，可作恰當的調休，平時調休按平時加班計算。

一看連人事行政部都插手了，田中這才完整著了急，讓相本帶幾個日本人去“化整為零、各個擊破”，但相本他們鄙人麵說了半天也冇一小我跟返來上班，本身隻好灰溜溜地返來了。