第322章 好好工作[第1頁/共3頁]

“李朝陽，咋回事？”

現在大師都曉得要裁人百分之五十這件事情了，彷彿心底都被壓上了一塊石頭。

高層這是要搞個大事情了，如果員工們還是這副求模樣，到時候高層必定冇事，人家持續當人家的帶領，但是員工就扯淡了。

“還能咋辦，好好事情唄，我估計是老總們還冇想明白該咋裁人，特彆是那位李助理，人家對企業不熟諳，得看看環境，以是最好的體例就是好好事情。”

以是帶著探聽的心機，女職員想要提早曉得曉得，總辦這邊會咋裁人？

人產業初也是從員工起家，一步一步做到了大部分經理，然後又成了個人的副總，乃至獲得了一部分個人的股分。

乃至於為了表示出這類支撐，魏主任把發告訴的權限給了李朝陽。

成果就出題目了。

之前一早上無能好的事情，現在給你拖拖遝拉的完成不了，說不定得兩天。

換句說打工打成老闆，這已經很勝利了。

但是對於這些大部分的經理來講，他們都隻是職業經理人罷了。

隨便揮揮手，魏主任怒斥道：“好好事情就好了，這些不是你考慮的事情。”

很悲催的，魏主任心內裡加了這麼一句。

特彆是這一次麵對裁人百分之五十的動靜，很多人開端慌了。

竟然到現在他們和淺顯員工一個樣，也僅僅是曉得要裁人百分之五十的事情，卻底子不曉得如何個裁人法，乃至不曉得本身是不是也在裁人範圍內。

莫非真要裁人百分之五十？

不但頭疼，蛋也疼！

但是劉能的勝利代表不了任何題目，其彆人還在原地踏步啊。

魏主任本來就頭疼了，他都不曉得裁人到底是啥環境，你問個甚麼？

“魏主任，您曉得咋裁人嗎？”

“您也不曉得？”

何況遵循目前公司這個環境，裁人補助到底有多少，或者是另有冇有補助，都是兩說呢！

“百分之五十啊，這是甚麼鬼？”

可貌似現在看起來，不可了啊！

不然的話，到時候直接被趕出公司，莫非就拿著那一點微薄的補助混日子？

也不是我考慮的事情！

因為長河置業不是上市公司，以是個人股分很值錢的。即便是劉能隻要很小的一部分，但是對應的公司代價但是一點都很多。

不該該啊，二十和五十這兩個數字之間底子就不像好吧？如何能打錯呢？

成果現在不一樣了，都是拿的死人為，公司的項目也冇有任何的停頓，以是大師隻好是抱動手機，每天在辦公室內裡發黴。

他第一次發明本身在個人的職位很難堪，統統人都感遭到這件事情他必定曉得，成果題目出來了。