第七十三章辭職報告[第2頁/共4頁]

劉小龍深吸了一口，低聲問道“蒙哥，此次一共有多少小我打了辭職陳述了？他們現在都已經分開了嗎？”

劉小龍笑嗬嗬說道“嗬嗬，蒙哥，正如你所說的，我們樂迪柏要留住人才，對於你如許的人才，我們更加要不吝統統代價，這件事就如許說定了，你為樂迪柏做了這麼多事情，我們冇有來由把你丟在一邊。”

劉小龍嚴厲的說道“不，蒙哥，如果樂迪柏冇有你的，絕對不會有明天，你的天賦我們都看到了，樂迪柏隻要在你的手裡才氣夠生長強大，那一點股分留住你此人，我們還是感覺非常值得，好了，下午我另有課，這一段時候瘦子有挺忙的，樂迪柏的事情就交給你了。”

季度分紅，被吳蒙作為鼎新當中重中之重推了出來。鼎新同時書上麵明白規定了，每個季度，樂迪柏會拿出季度利潤的百分之五作為季度分紅。季度分紅多少跟員工在公司的時候成反比，隻要工頭以下的員工才享有這個福利。條約上明白規定了，在樂迪柏事情了一年以上的員工，季度分紅是三個月至一年的員工的兩倍，事情兩年以上則是三倍，事情四年以上則是四倍，四倍季度分紅也是最後分紅。如許一來，在某些方麵上，很大程度能夠留住老員工。

劉小龍笑道“行，這件事你就本身看著吧，對了，蒙哥，我跟瘦子已經籌議過了，等下一次公司開會的時候，就會把關於分股的事情提出來，我想應當冇有題目，你就等著成為公司的新一個股東吧。”

劉小龍點頭道“蒙哥，你說的冇有錯，我們不能夠跟好歌會那邊比這個，你看看有甚麼其他體例能夠處理一下，畢竟這些都是老員工，如果都被挖走了，對我們喪失太大了，何況現在新店方纔開業，還容不得有一些不對呀！”

三天過後，樂迪柏的員工都收到關於樂迪柏員工軌製鼎新的告訴書。此次吳蒙起首動手就是關於員工生長和報酬題目，這份鼎新一出，頓時讓很多樂迪柏的老員工都忍不住喝彩起來。固然鼎新以後，他們的人為冇有漲多少，但是福利等其他方麵還是產生了很大的竄改。

同時，樂迪柏還開端從骨乾員工中遴選後備組長，在組長中遴選後備工頭，一旦這些職位不足暇，則有後備組長或者後備工頭補上。後備組長由組長直接保舉，工頭批準。而後備工頭隻要該組長的員工保舉，人事部直接批準，。如許一來，在必然程度上，滿足了員工對工頭和組長之間的監督。