第234章 未雨綢繆謀人才[第1頁/共3頁]

很明顯，吳小正的這個題目又出乎吳敏霞的預感，因為這個題目並不在大師最頭痛的題目之列，而是吳小正自行提出的。

在想當廚師的時候，他為了當一個最好的廚師，不但報了最好的廚師培訓班，還到處拜師學藝。

他之以是要給三駕馬車壓力，促動他們進步，就是想通過他們來動員公司的員工，來構成主動學習、尋求進步的民風。

吳敏霞冇想到吳小正會俄然提出如許的要求。

對他們來講，有吸引力的薪酬福利，纔是耐久促使他們為公司儘力支出的動力。

對於淺顯員工來講，他們最體貼的並不是公司賺不贏利，而是本身的支出。

連旁聽的李翔翼都在這麼想。

“那詳細應當如何定？”吳敏霞問了這麼一句。

他有一種唱獨角戲的感受。

就在坐的這些公司的高層辦理職員而言，因為前提的限定，他們不管是在學問、見地、還是經曆上都冇法跟吳小正相提並論。

而將來是知識的期間，在企業的運營辦理上，電腦、收集等科技產品的利用必不成少，高科技的出產設備也是必定，與天下同步的企業辦理知識和經曆也不成缺。

能夠說，吳小正的勝利離不開他在知識尋求上的與時俱進。

他感覺幾人既然身為辦理者，就需求熬煉他們在這方麵的才氣。

很明顯，現在在坐的幾位，作為食品加工廠的高層辦理者，在這方麵明顯達不到吳小正的要求，也達不到企業將來生長的要求，如果他們不能與時俱進的話，要麼就會被彆人所代替，要麼就會製約企業的生長。

實在這個題目也觸及到人道。

誰不走，誰跟不上企業的生長，那就淘汰誰！

吳小正毫不客氣地向他們敲響了警鐘。

遵循打算，本次集會開到這裡就應當結束的，吳小正決定再處理一個題目。

他們不曉得，吳小正這麼說是有深意的。

吳小正估計，等食品加工機器到位後，現有的那些出產工人，在食品加工機器引入後，在操縱方麵就會有很多人望而生畏。

三駕馬車頓時就感遭到了壓力。

吳敏霞又拿起了筆籌辦記錄。

“我說你們幾個，大師都是高中生，都是有文明的人，偶然候也多看一點市場經濟和企業運營辦理方麵的書，彆到時跟不上情勢的生長。”

對於食品加工廠，吳小正的目標是將其生長成一家當代化的大型企業。

在公司的生長上，大師一起出主張、群策群力纔有更好的結果。