第二十章 無為而治[第3頁/共3頁]

這性子但是卑劣啦！且不說不從命事情安排、上班睡覺、打下屬，並且還是打女人……

期間，家鳳手上一測試陳述“台北”（個人總公司）方麵催得急，模棱兩可的測試結論按常例要劉課定奪，因為要擔當必然的辦理任務，劉課現躺在病院，斷不能去煩他，而劉課的代理袁課又冇打仗詳細停業，去找他定斷是否合適、有效？

導火索為“四大金剛”的金工，疇昔與小慧的積怨。

家鳳簡明扼要地描述了一下，因為吳處長在隔壁不便。

哥幾個去勸架奪“傢夥”（小型列印機跟牢固電話機差未幾大，長方形的），不然真打起來了，以是她被逼急了，來個惡人先告狀，說打了她。

袁課又添一新停業，卻一月未下來體察民情，直到劉課出院，下來慰勞病人，才得袁課一見。

金工是4人中的核心人物，比家鳳春秋還大，詳細已無據可考，要曉得，能進入著名企業做職員的，都非等閒之輩，不是大中專以上學曆在手，就是老江湖具有一技之長，本來辦理淺顯操縱員工就夠讓做人力資本（HR）的同仁頭疼的了，而如何辦理知識分子更是一門跨範疇、永久研討不透的學問，目前尚無馳名有姓的著名流士摸索出一套行之有效的高招。

以是這給了很多人抱有胡想和但願，躍躍欲試，才導致小慧有此一曲，她弊端的估計了事情的龐大難度，而非簡樸出任的究竟，資格和人脈的完善，故一敗塗地。

彼得道理道破了統統階層軌製之謎，最較著的莫過於相乾軌製、流程、端方明白指出，晉升到某一級彆的職位必須鄙人一級（或半級）職位中任職達到必然年限，逐層向上晉升，並將提拔範圍放到最小的圈子，最後的成果正如彼得道理所推導：大部分的帶領職位是由不能勝任的人所擔負。

家鳳舉棋不定，隻好就教“老資格”的秦工，秦工正在看她的電腦，表情看起來不錯，可貴指導一通。