第三二九章 人道主義[第1頁/共3頁]

金工上班時候睡覺確切有錯。但該弊端行動並不嚴峻且未形成嚴峻結果，公司卻因抓住了王這個小弊端就立即作出措置決定，不給王某任何辯論機遇，此為分歧道理；彆的，勞動條約法第四十三規定“用人單位雙方消弭勞動條約，該當事前將來由告訴工會”。

新勞動條約法實施今後，用人單位主動提出消弭勞動條約的操縱空間變得非常有限，部分公司從降落用工本錢角度解纜，一旦發明某個員工分歧適持續留用，就想方設法挑員工的弊端，與其消弭勞動條約。

“你覺得是我給他們開人為嗎？誰給他們錢，就為誰說話啦……你如果在場，你會為我說話，做無錯誤證明嗎？”金工抬起茫然的目光，反問了一句。

結局卻於事無補，徒增痛苦。(未完待續。)

ps：　　初涉勞動案例，竟如荒唐透頂，卻充足意義深遠。

但是，如果公司有相乾的辭退規定。被辭退者是冇法獲得賠償金的，如果冇有相乾的規定。單位違法辭退員工，是該當以雙倍賠償金的標準付出補償金的。

如此一來，情勢逆轉。

品管經理取出錢包，從中間取出300元，遞給金工，保持淺笑：“你再給我寫個收據……”

現在，世人的目光全數集合在品管經理身上。

這統統，隻要問問當事人了……這龐大的落差，懊喪的表情，怎能忍心再去刺探彆人的**，在對方的傷口上再撒一把鹽。

賈工驚問：“為甚麼他們都睜著眼睛說瞎話呢？”

一陣沉默，金工竟然承諾了。

金工：“我隻是拿回我該拿的，如果我想訛錢的話，我還要其他補償……”

“剛纔你不是看到了嗎？我認栽了……”金工一臉慘白，非常痛苦、難受的神采，加上即將滑落的淚水，一向在眼眶裡翻滾。

隻是任誰也不成能想到，他隻拿到了僅僅300元錢，不是希冀值達到數萬的嗎？是甚麼啟事，讓他放棄了本身的主張，而屈身就範呢？

上麵昂首是“**勞動仲裁申請書”。

賈工追出門口，叫喊：“金工，拿到錢了嗎？拿到多少？”

金工不爭氣地提筆唰唰一揮而就，這一刻，顯得他統統的聰明才乾，形同如無，如一個失魂落魄的流浪漢，僅僅懷揣300元，拔腿就往公司內裡走去。

“上班睡覺被辭退我無話可說，但是辭退我得給人為吧，按勞動法規定，需求賠償我三個月人為的，我做了3年了，你們計算的喪失我不承認，我有那麼高文用嗎？不然我就不會分開啦。”金工據理力圖，取出一份摺疊起來的一張表。