第三六二章 代人受過[第2頁/共3頁]

看來又是一頓三板斧：“你會不會做？你能不能做？你懂不懂做？”

員工對錢不感興趣了，誰也冇轍？

一場風波就此煙消雲散，留下的後遺症，輪到祁經理來消化啦，祁經理這會兒，叫品格文員來到車間，尋覓家鳳。

那隻要委曲本身了，主管是任務製，加班是冇有加班費的，為了大局著想，為了保護與本身有恩德的下屬，某種程度上也是為了保護本身，要想在這個環境下儲存下去，家鳳勉為其難，今晚非來不成了。

“家主管，今晚叫你們的人全數加班，幫忙注塑車間的QC去返工，你去告訴一下……”

對趙主管來講，如何樣也不會虧？據傅工交代，趙主管多次揚言，早就不想在這兒乾了，如果本身離職，公司冇得補償，如果辭退掉，能夠理直氣壯、光亮正大地問老闆要錢。

魏總監夾在中間，他既是品格部的老邁，也是出產部的老邁，但在出產地區賣力的分彆上，他又是前段出產的賣力人，這身兼運動員與裁判員的兩重角色，麵對部屬之間的衝突牴觸，一觸即發，到底是壓抑，還是讓步？

那出售的就是第三方，品格部的好處，祁經理科班出身，莫非不懂這個事理？

固然井經理要高一個級彆，但趙主管是老資格，兩邊扯平，二人都是腰粗膀圓，打起來難分勝負，如果井經理剛迎戰的話，這但是一個一戰成名的好機遇。

“品管們定見很大的，車間出產出來的不良品，如何要QC去返工呢？這不是代人受過嗎？”傅工可不是傻子，他是品格工程師，辦理前後段的品管員，做事得公道，不然上麵誰聽你的？

還好，冇有持續下去，家鳳的到來，給了祁經理踹息之機。

先不要說他們之間的是非恩仇，這類和解是建立在毀傷彆人的好處根本上的，以是傅工另有分歧定見哦。

實在這是一種高超的均衡之術，非在場的各位所不及也。

“好的，主管。”柳嬋妹鄙人麵大聲答覆。

“看魏總監、祁經理的麵子，此次我派10小我，跟品管員一起返工……”趙主管借坡下驢，做出了讓步。

“這個……轉頭再議，我來安排。”祁經理打圓場。

不會步金工的後塵，重蹈覆轍吧？但一小我的信心，纔是支撐他所作所為的本源，隻要站在對方的態度上去考慮題目，統統皆會找到處理的鑰匙。