第三五六章 高層會議[第2頁/共3頁]

玩的是甚麼？隻需求帶耳朵就行，無需實際。

家鳳和與會職員平常務副總辦公室趕，籌辦插手中b公司考覈動員會，進入hc公司近半月來，家鳳第一次來此公司大佬雲集的處所。

幸虧冇開口，不然又會不曉得出啥題目？

“很好，魏總監，前次考覈你在場，為甚麼我們還是倒數第一？”肖副總抬眼諦視魏總監。

小毛才氣超群哦，在這裡但是大顯技藝了，比起在查寶上培訓課時動輒被高管怒斥，那但是今非昔比，本日一見，確切進步非常。

ps：　　名為主管，不過是請的一個按叮嚀乾活的諳練工角色罷了。

肖副總持續問：“是嗎？家主管來了多久了？”

因為有小毛之前的提示，他早出去一段時候，起碼快2個月了，不聽白叟言，虧損在麵前，剛纔彷彿都有些話多了。

伴君如伴虎，家鳳有一種壓抑，很快就天然起來，猛一昂首，瞥見小毛站在文控中間辦公室，笑盈盈地望著家鳳：“家鳳，你也插手考覈會？”

魏勝雄本身一手保舉的人才，搶了本身的差使，他能善罷甘休？大要上不露聲色，現在他不計前嫌，一如既往地支撐部屬事情。這場麵上的事情，做得頗到位。

文控中間辦公室，就是俗稱的主管體係的辦公室，內裡的一排檔案櫃，一本本檔案夾，一條條標識清楚的標簽，整齊莊嚴，非常壯觀，這但是一個企業的首要視窗之一，客戶考覈必到之處，小毛混得不錯，從查寶一出來，就擔負體係部分的主管，前程無量啊！

“肖副總，這位是品格部的主管，家鳳，目前賣力嘗試室，客人此次考覈的兩大重點，彆離為考證場合就是嘗試室，出產場合就是組裝車間。”祁經理接著彙報，“通過對5月各項目標闡發及近幾月目標的闡發來看，我們是有上風排名前三的，我們會核閱本身的不敷，從月度質量考評與現場質量目標中去發掘所存在的縫隙，一一完美，力圖高分，同時考覈的題目賜與高度存眷，接下來推行的一些品格改良計劃，把存在的品格風險全數辨彆出來，把題目扼殺在抽芽當中，力圖在後續的外協排名中力圖前三名……”

“半個月了。”家鳳答覆。

家鳳和同一天來報到上班的新任出產經理井瓦坐在一起，二人都拿了一本便宜的紙皮小條記本。不約而同地挑選靠後排座。

不曉得妙手們如何應對？且看且學習。(未完待續。)

魏勝雄帶頭鼓掌，然後響起稀稀拉拉地迴應，看來，祁經理新入，安身未穩。處境一樣奧妙，而凸顯魏勝雄確有高人之處。能在短短的三個月以內，翻開事情局麵，在世人看來，祁經理是魏係人馬，祁強則魏強，魏強。則祁一定。