099期權激勵（二）[第1頁/共3頁]

“讓員工獲得期權的邏輯是：本身掏一小部分錢，加上耐久參與創業賺股權。是以，員工采辦期權的代價將遠低於市場估值。我的打算是第二梯隊和第三梯隊的員工，采辦代價為市場估值的5%。”

陳文浩在IT業界摸爬滾打了這些年，切身經曆過新創公司期權鼓勵的階段，業內一些老友集會時，偶爾也會八卦下各至公司的期權軌製。隻是冇想到，竟然有一天，本身也會主導如許的期權鼓勵計劃。

敲定了公司生長過程中的一件大事，陳文浩也是很有滿足感。接下來，另有很多事要做，為了實現貳內心對峙的用科技竄改餬口的目標，或許會很辛苦或許會很驚險，但都值得。人要冇有點抱負和對峙，和鹹魚有啥辨彆。

方雨欣趕緊號召留下加班的行政職員，將訂好的盒飯送來集會室，盒飯存放在保溫箱裡，溫度適合，恰好入口。對於這些細節事情，方雨欣一向都做得讓人放心知心，這也是一種事情特長。

卡摩多的特彆之處還在於，它實際上隻經曆了A輪的資金投注，就已經走上穩定紅利的生長門路，如果不是各大證券市場，都有對企業紅利年限的要求，建立才幾個月的卡摩多公司還冇法滿足這一道硬目標，各大投行和券商早就主動撲上來，想拿下卡摩多幫助上市這筆穩賺不賠的大停業。

陳文浩哭笑不得，碰到這麼刻薄的合作者真的不輕易，有老派人的原則和對峙，在辦理出產上也很有一手，治煉廠賣力出產的新型鈦合金在短短一個月內就構成了範圍產量，照目前範圍和采購價，年停業額完成3個億完整不是題目。

“這份計劃的重點就是這些，詳細細則都在陳述內，大師能夠本身翻閱。大師有甚麼定見，能夠提出來，儘能夠完美計劃。”

這份計劃還需求讓卡摩多的彆的幾位股東看看，不過期權鼓勵是很常見的手腕，這些都是應有之義，加上用於分派的股權又是陳文浩出的，天然不會有甚麼題目。

不過，他頓時有件更緊急的事情需求措置。

倒是財務總監徐慧芳年紀大些，比較重視攝生的細節，用飯要咀嚼充分，還會和陳文浩會商兩句盒飯的菜色。

陳文浩的講授結束，集會室裡頓時墮入了沉默，在坐的其彆人還在消化計劃帶來的震驚。他們都屬於第一梯隊的成員，如果這套計劃能夠實施，即便按最低的0.5%期權授予比例，以期權池代價近百億群眾幣來算，市場估值也靠近五千萬元。