第二十九章 教練屬性的影響[第1頁/共3頁]

要不是雷丁門將麥卡錫闡揚神勇，雷丁隊本場丟的，就不但僅是一個球了。

反倒是儘力打擊的雷丁隊在戍守上頻繁呈現縫隙，讓萊切斯特城隊獲得了多次反擊的機遇。

高青宇趕緊笑著迴應道：“你過獎了，我隻是運氣比您好罷了。”

當萊切斯特城隊開端專注戍守時，雷丁隊的打擊就變得非常困難。

最後是一些交際屬性，包含構和才氣、媒體應對才氣等等。

高青宇讓孟凡去找球隊經理停止申請，卻被奉告，比來足球隊正處於關頭期間，任何人不得伶仃接管采訪。

本來高青宇都已經忘了這回事了，無法之下，隻好讓孟凡安排，可孟凡卻奉告他，本身無權安排這類私家專訪，必必要顛末球隊的經理才行。

從高青宇剛一上任時候的各種質疑，到第一場比賽後的讚歎，再到這場比賽的沉穩，高青宇已經逐步被人們所承認。

這些屬機能夠加成鍛練的辦理才氣，如果屬性高的話，就能夠在辦理球員的時候，獲得事半功倍的結果。

如許一來，伯恩利隊與萊切斯特城隊的分差，就變成了12分。在聯賽還剩下4輪的環境下，萊切斯特城隊隻要再拿下一分，就能夠確保奪得英冠的冠軍了。

比賽結束的哨聲吹響後，老帥阿特金斯主動來到高青宇麵前，擁抱了一下高青宇，並表示慶祝道：“恭喜你，年青人。”

“技術探查-初級：能夠檢察目標人物鍛練屬性或球員的首要屬性，技術耗損技術值5點。”

對於此，高青宇早已經有了心機籌辦，他之以是要如許做，也是想要考證一下，本身的鍛練屬性到底有甚麼意義。

因而高青宇決定，完整放棄練習這一塊，不在插手。

5和10固然在數值上隻差了一倍，但是實際結果上卻差的並不但是一倍那麼簡樸。

對於技術值，體係給出了先容，就是利用技術必須的耗損點數，分歧的技術耗損分歧的點數。

想到鮑勃，高青宇俄然想起來，本身有一個被體係訂價為1000積分的探查，他還一次都冇無益用過。

技術值的上限，能夠通過完成特定任務進步，也能夠通過耗損積分采辦。

“看起來，您不太合適乾這些事情，”莎士比亞對高青宇說道，“明天的練習服從的確慘不忍睹，如果您不介懷的話，您還是把這些事都交給我們吧。”

因為高青宇的到了球員們的信賴，再加上鄙人一場比賽之前，萊切斯特城隊有一週的休整時候，以是高青宇籌辦嘗試體驗一下，帶領球隊停止練習。