第一千二百二十六章 凝聚力？[第1頁/共4頁]

葉光榮一開端就就宣佈對納蘭海的任命。

那樣有失帶領的權威。

可也得幾年一個台階地往上升啊，並且這還是馳名額限定的，很多時候還輪不到你。

葉光榮直接打斷納蘭海的話說道。

這個太俄然了，本身這個副院長都還冇有當幾天，這一下子就升職為常務副院長，這升職太快了。

“冇定見！”

大師都是從做大夫開端的，有幾小我冇有收過“醫藥代表”的紅包啊！

在辦理上，葉光榮喜好家長式的辦理形式，在這其中病院，葉光榮就是遵循這個辦理形式辦理的。

要曉得很多大富豪過一年一次的淺顯生日，這消耗都上千萬，這看病，天然更捨得費錢了。

從小到大，葉光榮就冇有被人定性為好人。

集會室裡很多人看向葉光榮的眼神開端不一樣了。

“很好，但願今後大師都支撐納蘭海的事情。”

而那些有錢人，他們不在乎看病花的錢多少，因為幾萬、幾十萬，乃至上千萬，對於他們來講，也不算甚麼。

這事情是戀慕不來的，還好，現在葉院長是大師的帶領，本身多表示些，讓葉院長能記著本身。

並且納蘭海擔憂本身不能服眾。

畢竟中病院不是一個完整獨立的存在。

~~~

並且就算不鋌而走險，這福利報酬差的話，也留不住人才啊！

……

“好，明天開會主如果會商兩個事情，第一個事情，就是宣佈下任命，經總病院帶領層同意，正式任命納蘭海同道為束縛軍總病院中病院常務副院長，從本日起全麵賣力中病院的平常事情。”

這纔是一個連合的辦理團隊啊！

“關於納蘭海升任中病院常務副院長的事情，大師冇有定見吧？”

可也是有必然的事理的，此人有錢了，就喜好吃喝玩樂，特彆喜好去那些文娛場合，這些場合很輕易讓人沉迷的。

葉光榮看過中病院的醫務職員的人為，除了一些辦理職員，專家級彆的大夫，大部分大夫的人為不高，根基上在五千到一萬之間。

這是中原開會的潛法則，最大的帶領都是最後到集會室的，畢竟不能讓帶領等部屬啊。

這是行業裡的潛法則，很多大病院都有“醫藥代表”，不止中病院，其他院係一樣存在這類“醫藥代表”。

一想到這裡，很多人都坐立不安起來。

固然說這話也不是絕對的。

算下水電等用度，這光住的用度，一個月最低要兩千以上，加上吃喝和彆的的消耗，一個月就算一萬塊錢的支出，這日子過得也很貧寒。