第1152章 頂職[第3頁/共3頁]

在當代的德國，很多長達百年的中小型私家企業，都采納父親的崗亭直接傳給親兒子的政策。

實際證明，父親所把握的技術和經曆傳授給親兒子，在德國起到了很棒的結果。

不管如何說，能夠通過正規科舉測驗，並其過五關斬六將，留在翰林學士院的學士們，都能夠算得上精英中的精英。

隻可惜，在重官輕技的氛圍之下，老工匠們的很多獨門絕活，都冇有被清算陳標準性技術檔案。

卻不料，李中易底子就冇去碰符彥卿，反而是李筠和李重進率先背叛。

細心想一想，實在也是順理成章的事情。所謂熟能生巧，從父到子，再到孫，百年間，用心致誌的研討某一個細分範疇的零部件技術工藝，隻要交班的兒孫不是太傻，都能夠做到厚積薄發，品格良好。

人是群居的社會植物，有人帶了頭，就有怯懦怕事的人跟進，古今中外，莫不如此。