第五百六十二章 人才[第1頁/共4頁]

蘇弘文點頭應下，兩小我一邊聊一邊往外走，此次到不消翻牆了，歸正孩子多，到也不怕那門衛李大爺能看到他們，就算看到了估計也不會找他們費事，畢竟兩小我冇在黌舍裡拆台。

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如果能把李文鬆招歸麾下起碼發賣這塊不消蘇弘文管了，一家企業最首要的部分也是發賣部分，你出產的東西在好。。但賣不出去也是白搭。

蘇弘文是大夫，他天然清楚要想把醫療東西賣進病院可不是輕易的事，很難。相稱難，現在李文鬆竟然在冀省乾了三年的發賣總監，並且他把他們公司的醫療東西賣進了各大病院，這傢夥短長，不簡樸啊。

因為好處李文鬆纔拿出如許的姿勢來，或許俗氣，或許權勢，但這申明他是個聰明人，相稱聰明的人，用老百姓的話來描述他就是李文鬆是個見人說人話、見鬼說大話的人，如許的人才氣在社會上混得開，如許的人才氣爬到更高的位置獲得更大的成績。

兩小我有了這些潛伏的好處乾係天然都是決計交友，不到一個小時兩小我到成了朋友，相談甚歡，但不管是蘇弘文還是李文鬆都冇說他們心中最實在的設法，都是說一些事情中的趣事，誰也不是傻子，第一次見麵李文鬆不成能上來就說“今後你們就用我們公司的符合器吧”這類話，而蘇弘文更不成能直接向李文鬆拋出橄欖枝。

聽到蘇弘文的話李文鬆升起一種同病相憐的感受，苦笑道：“同是天涯淪落大家啊。dm。”

並且發賣醫療東西是暴利，而李文鬆的公司還是跨國的的至公司，他們公司出產的醫療東西比國產的貴很多，利潤天然也豐富很多，利潤豐富李文鬆拿到的提成也多，像他如許賣力一個省的發賣高管一年的支出起碼在百萬以上，效益好一年弄個五百萬都能夠。。

現在蘇弘文手裡的特種不鏽鋼有百分之八十都賣給了山鷹醫療東西製造株式會社，間隔他兼併這家大型的內窺鏡製造公司已經不遠了，當他去斯德哥爾摩的時候也就是完整拿下這家跨國至公司的時候。但蘇弘文有一個短板，那就是他冇有合適的團隊為他辦理這家公司，而蘇弘文字身也不是做買賣的質料，以是他很需求像李文鬆如許的人才。

這些底層的醫藥代表哪怕見到一個剛進病院的年青大夫也得把姿勢放得很低，客客氣氣的說話，說得不好聽點他們就是三孫子，是個大夫就是他們的爺，因為他們得靠這些大夫用飯。

這些東西賣出去也有一份李文鬆的提成，能夠說他就是坐在辦公室裡等著收錢那類人，刻苦受累當孫子的滿是部下人。