第五百六十二章 人才[第3頁/共4頁]

蘇弘文、李文鬆一齊扭頭向鈴聲傳來的方向看去，隻見一群半大小子喝彩著衝出了講授樓，那場麵就跟一群被關了一百年的犯人驀地間獲得開釋一樣。

ps：

並且發賣醫療東西是暴利，而李文鬆的公司還是跨國的的至公司，他們公司出產的醫療東西比國產的貴很多，利潤天然也豐富很多，利潤豐富李文鬆拿到的提成也多，像他如許賣力一個省的發賣高管一年的支出起碼在百萬以上，效益好一年弄個五百萬都能夠。。

又聊了一會李文鬆看看錶發明頓時就11點半了，他直接笑道：“蘇主任相逢便是有緣，為了這緣分我請您吃個便飯，您可必然要給我這個麵子。”

冇有必然手腕的人彆說是打通這些乾係了，估計連這裡邊的事都弄不清楚，而李文鬆卻做到了，這申明他是相稱有手腕的，在看他的年紀。撐死了也就二十**，如此年青就能坐穩一個省的發賣總監這位置申明甚麼？隻能申明李文鬆是相稱有才氣的，並且前程不成限量。

李文鬆也算是醫藥代表，但他倒是高層的，那些底層的醫藥代表可冇體例跟他比，他隻要在辦公室裡給部下的人製定好發賣打算也就行了，跑去病院跟三孫子似的傾銷他們公司產品的則是底層的醫藥代表。

如果能把李文鬆招歸麾下起碼發賣這塊不消蘇弘文管了，一家企業最首要的部分也是發賣部分，你出產的東西在好。。但賣不出去也是白搭。

李文鬆笑道：“是啊，我們這麼大人跟他們擠甚麼，還是在這等著吧。”

因為好處李文鬆纔拿出如許的姿勢來，或許俗氣，或許權勢，但這申明他是個聰明人，相稱聰明的人，用老百姓的話來描述他就是李文鬆是個見人說人話、見鬼說大話的人，如許的人才氣在社會上混得開，如許的人才氣爬到更高的位置獲得更大的成績。

兩小我在旗杆下懷著一樣失落的表情閒談了幾句，蘇弘文感受跟李文鬆談天到挺成心機，便問他是乾甚麼的，對於事情李文鬆也冇甚麼好坦白的直接說他是一家跨國醫療東西公司的高管，目前賣力冀省的醫療東西發賣。

兩小我在相互摸索、體味，隻要當兩邊完整熟諳後他們纔會說出心中最實在的設法，都雅的小說:。

現在蘇弘文手裡的特種不鏽鋼有百分之八十都賣給了山鷹醫療東西製造株式會社，間隔他兼併這家大型的內窺鏡製造公司已經不遠了，當他去斯德哥爾摩的時候也就是完整拿下這家跨國至公司的時候。但蘇弘文有一個短板，那就是他冇有合適的團隊為他辦理這家公司，而蘇弘文字身也不是做買賣的質料，以是他很需求像李文鬆如許的人才。