五、責任與職位[第1頁/共2頁]

甚麼樣的職位，意味著你具有甚麼樣的權力。但權力和任務是密切相連的，任何權力的實現老是以任務的實施為前提。任務，是人在呼應的社會乾係中應當停止的代價支出。權力，是人在呼應的社會乾係中應當獲得的代價回報。權力和任務也是相對應的，權力越大，任務就越大。在一個單位、企業或者是家庭，具有權力最大的，所擔的任務也最大，這就是所謂的“責權力”的同一。

比爾・蓋茨在剛創辦微軟的時候，常常為雇用員工而犯愁。因為創業初期事件龐大，蓋茨特彆需求一個秘書。第一任秘書是個年青標緻的女大門生，非常聰明也非常優良，但是對任何事情都不聞不問，對公司的事情很冷酷，是一個花瓶式的員工，蓋茨非常絕望。因為他看重的是精乾、慎重和無能。

她想，一個年青人創辦奇蹟必然會碰到很多困難，必然很不輕易。因而她以一個成熟女性特有的周到與殷勤，當真考慮起本身此後在這個年青人的公司所應儘的任務與任務。體貼蓋茨在辦公室的起居飲食是露寶平常事情的一項內容，這使蓋茨感到了一種母性的體貼和暖和。蓋茨也像對母親一樣對待他的這位雇員，底子就冇考慮過再聘彆人。

露寶感覺微軟公司的氛圍有點古怪，與彆的公司分歧。普通的公司請秘書必然要年青標緻、身材苗條的女性，而本身這麼大的春秋竟然被任命，真是令人不成思議。更讓露寶感覺奇特的是，公司的董事長蓋茨竟然是一個隻要21歲的大男孩。在剛入職的時候，她的丈夫還一度擔憂微軟公司發不出人為，但是露寶冇有理睬。

露寶把微軟公司當作一個大師庭，對公司的每個員工、對公司裡的每一項事情都有很深的豪情。很天然，她成了微軟公司的後勤總管，賣力發放人為、記賬、接訂單、采購、列印檔案，等等。露寶成了公司的靈魂，給公司帶來了凝集力，蓋茨和其他員工都對她非常信賴。

厥後微軟公司決定遷往西雅圖，但露寶因為丈夫在本地有本身的奇蹟而不能走，蓋茨對她依依不捨，沉淪不已。蓋茨、艾倫和伍德聯名寫了一封保舉信，信中給露寶的事情才氣很高的評價。臨彆時，蓋茨握住露寶的手動情地說：“微軟公司留著空位置，隨時歡迎你，你快點過來吧！”

他翻閱了一些年青女性的招聘質料，看後連連點頭。終究他挑選了一個叫露寶的女人，42歲，有4個孩子。露寶做過文秘、檔案辦理和管帳員等事情，隻是年紀太大，又有家庭拖累。但是蓋茨以為，隻要她能勝任秘書的崗亭就行。