四百六十六章 利益捆綁[第1頁/共6頁]

在四周很多住民的眼中，藍鯨島一向是一個比較惹人諦視標處所，特彆是那些有家人親戚在藍鯨島上邊的家庭來講，更是如此。藍鯨島高的房價、訂價頗高的菜肴以及各種旅客的歌頌評價，一向都讓藍鯨島成為四周住民的議論核心。很多住民都在群情，憑甚麼藍鯨島的菜肴能夠訂價如此之高，難不成吃了以後能夠長翅膀嗎？

在送走熱烈不凡的國慶黃金週不久以後，藍鯨島又迎來了秋高月圓的中秋節，這是藍鯨島開業以後的第一其中秋節。

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到阿誰。時候，藍鯨島就如同是一個會下蛋的母雞，每年都會給公司帶來上千萬的支出，不消十年，便能夠收回全數的本錢了。這年初，那種年回報率過糊的項目可不好找，除非是那種無本買賣。

畢竟彆人家的孩子一樣是打工的，但是在四周的私家老闆給錢又少，事情又辛苦。實在是有點劃不了。那些人為高的，多數又離家比較遠，這非常讓很多的家長感到煩惱。現在藍鯨島的呈現讓很多的家長非常對勁，因為這裡不但僅離家近，支出還不錯，事情也不辛苦。

平時中高層辦理職員的支出已經是非常高了，趁著這一個機遇，木佳華倒是要對那些辛苦事情的基層員工表示表示才行。本佳華已經在內心決定了，將來每年過春節和中秋節的時候，都會從本身的腰包當中取出這一筆嘉獎，讓淺顯的員工有一個過節的好表情。

就衝著這一點，那些有著後代在藍鯨烏上班的家庭，就已經是把藍鯨島的好處在潛認識當中戈小為本身的好處了。中國人，論其親戚來講，三姑六婆那就不必說了，藍鯨島兩百多員工的家庭在成千上萬家庭當中隻是滄海一粟，但是論起沾親帶故，那覆蓋的範圍就大多了。

運營企業在很大的程度上就是對職員的辦理，隻要把人用好了，企業的勝利也就有了很大的但願。如果員工的乾勁、主動性都普通般，那樣即便是具有再多的資本，要想勝利，實在還是一件很困難的事情。

當然了，除了本佳華特地籌辦的過節紅包以外，各種的過節物質以及嘉獎仍舊是不會少的。月餅、各種特彆從致遠山莊運送過來的頂級食材另有從養殖場當中捕撈上來的生猛海鮮，都是遵循一人一份地分給了員工們。

對於那些年薪在幾萬上十幾萬的中高層來講，或許隻是本身一套扮裝品的代價，或許隻是和朋友們在錢櫃歌的包廂錢罷了。但是對於很多在藍鯨島上班的淺顯員工來講，這或許就是他們一個月支出的三分之一或者更多。