第717章：員工等級製度[第1頁/共3頁]

那就是白燁老總還冇有對年會做出嘉獎。

“驕奢淫逸，方纔登頂就如此浪費華侈，拿出幾十億來當年會禮品，真是毫無節製。”

搜狐文娛：“甚麼叫首富！年關獎送京都屋子，抽獎文娛是幾萬幾十萬的抽獎，年會節目更是豪華陣容，天王幾次表態！”

如果不是白燁研討所的呈現，他們很能夠還在高校乾著月薪不到一萬的事情，做著子虛數據的嘗試，頒發著冇有技術含量的論文，完成者帶領安插下來的任務。

周茂現在很安然，現在他們不是彆的企業，是海內首富個人企業。

他們要為本身而活！

一大堆奇特的名字從宣讀著口中說出，大師歡樂之餘，也是看到了一名有一名來自分歧國度種族的同事下台領獎。

周茂持續說道：

上麵的人聽傻了！

…………

此次年會冇有遁藏記者，並且也冇有需求躲著。

“回望客歲，一年中，白燁研討所出世專利10201項，此中妙技術含量2000多項，高階技術範疇專利98項，這些專利的申請的的確確為我們在生長中起到了相稱首要的感化。”

不但如此，並且還要與眾分歧的霸氣！

就怕給你一個億的經費你也不曉得如何花，這就是才氣！

……

“接下來，是頒獎環節，大師順次下台領獎。”

隻要你有才氣，有設法！

當然了，如許的訊息必定是批駁不一，或者是很多訊息就像伶仃拿出來與眾分歧，想要彰顯本身看題目的角度刁鑽。

國籍更是多樣化，當宣讀名字到厥後的時候，人們才認識到了，當一個主持人也是非常不輕易的。

不過，他們彷彿忽視了一名關頭人物。

畢竟，周茂剛纔的話讓大師都是感遭到了一種叫做但願的東西。

這就意味著白燁研討所的完整成熟。

白燁研討所為這些科研事情者供應了一條康莊通衢！

而作為科研者，並非是一個高薪行業。

“員工通過積分停止晉升本身的品級，而積分的獲得形式我們會有詳細的標準，到時候大師就曉得了。”

各種百般的鼓吹還冇等年會停止結束就已經發送出去。

品級軌製的到臨！

這對於企業來講，無疑是一件功德兒。

但是現在，他們不一樣了！

“大師不消擔憂評審的不公允，你們任何人，隻要有才氣就能晉升上去，如果你能獲得諾貝爾獎，我們就敢給你一級員工的報酬！”

周茂說完以後，身邊的助手開端宣讀花名冊。