第四十一章 天予弗取[第1頁/共4頁]

“好的。”

任公理終究一點都不敢小覷劈麵阿誰22歲的年青人了。看來，對方不但運營上剋意鋒利，連掌控內部局麵這些方麵，竟也成就不淺。

更首要的是，這兩家公司都是海內it圈頂層企業中獨一的非上市公司，冇啥董事會和大股東說了算的美式讓步（ise），都是老闆一言堂的獨裁企業。

這些新的對員工的庇護辦法，在舊的《勞動法》裡都是冇有的。

這個年青人的氣場，竟然這麼強勢。不疾不徐，綿綿泊泊就把談天的節拍帶起來了。

“任總，真是不美意義，我事前不曉得。竟然開個年會還扳連得你當背麵課本，不會怪我吧。”

任老先生看的很準，如果不是同為it圈子、乃至同有必然通訊企業屬性的初音個人剛幸虧同一個時候點拉攏民氣，夏為科技的這個作為還不會激起社會這麼大的反彈。

大鍋飯聖母表終究找到了能夠噴的工具，一時候火力全開。任先生義正辭嚴地解釋，但影響明顯比他預感的要更加嚴峻很多。

一家，是顧莫傑的初音個人。初音聖誕年會的視頻在網上發酵開來以後，構成了一股征象級都不敷以描述的高潮。一時之間，圈外人當然是看個熱烈、看個酷炫，趁便崇拜一下初音的技術含量；而熟行人則感慨初音的報酬好、福利好、鼓勵軌製優勝。更有無數法律學界的人士盛讚顧莫傑的辦理得法，以為這是美意鼓勵的典範。

“說說看你感覺咱能夠如何合作。”任公理深吸了一口氣，還是主動收回了合作的聘請。

他或許真的是有些老了，冇想到現在這個天下已經有這麼多大鍋飯聖母。

“怪不得夏為科技的嘗試室裡，有5的工程師和法度員猝死率！的確不拿人當人！”

“那你可曲解我了――就在開年會之前，我們初音個人但是也陸連續續和600多個工程師、中層辦理職員停止了條約、打斷勞動乾係後重簽的，條約期根基上也是6年。相稱於讓《勞動條約法》能夠晚5年再來臨到我們頭上。

以是，在這個節點上，拿初音和夏為對比是免不了的。

人都走了以後，關起門來的任先生深感有力，一邊瀏覽著麵前的條記備忘，一邊嘟噥著吐槽：

彆的，如果是持續辦事10年以上、或者已經間隔退休春秋不滿10年的，也不能隨便辭退（詳細法條比較龐大，這裡不尋求切確，隻是籠統概括下，不然太水了。）

任公理喝了杯茶順順氣，秘書排闥出去，把幾頁東西放在他麵前，緩緩搖了點頭。