第342章 見招拆招[第1頁/共4頁]

吳宏偉的此次站步隊對韓梓宇這場上下級的差異鬥爭起了相稱首要的感化，他向統統人收回了一個信號：這文明局以楊局長，柳副局長，趙科長為首的鐵三角，是能夠撼動的，是能夠更公道更民主的！

“對啊，你看那軟件公司，分產品，開辟，測試，運營，UI。我聽阿裡的火伴說，人家一個產品就分案牘師，互動師，審美師，產品經理，乃至另有停業架構師，這是大企業的經曆，已經被證明的，我們應當學習這類精華。”這話說得真好，出自人事部分的吳科長之嘴。

楊局長嗬嗬的笑著。

一開端統統都很順利。

辦理了手續，跟著楊局長回結局裡。

楊局長還親身提著生果趕來看望。

“我還是去吧，當官都為民嗎，不能受點皮外傷就休假。你說是吧楊局長？”韓梓宇特地問。

看到嬌妻眼眶紅紅的，韓梓宇認識到隻要老婆最好啊。

“並且能夠像下級人事要更多的名額，一舉兩得。”這孫副科長一說完發明本身這話說得不好，頓時有閉嘴了。

韓梓宇笑了笑，說道：“這分部分還是那批人，乾得還是本來的事，如何就精了呢？想精題目還在人身上，這跟分部分有甚麼乾係，十一小我，一個科長，兩個副科長，再加上副局長和局長的監督，要還是管不過來，那我這個科長不消當了。如果效力不高，我們能夠培訓停業，如果辦理混亂，那也是我的任務，冇有清楚每小我的職責，但是現在我部下的每一小我的職責都是很清楚很明白的，又那裡來的混亂之說？林海雪副科長，你說說我們的環境是否是這模樣？”

“錢副科長和吳科長這話說得可就不對了，人家阿裡是大企業，兩萬號人，多少個人和停業線？我也傳聞了，人家一個測試要熟諳統統的停業知識，不然如何評價風險？需求精的人，也需求全懂的人，精了是好，但也限定了本身的生長，如果此人請個假，誰補上？其彆人賣力彆的線，那審批是不是就卡住了？以是說，精的人需求，懂全停業的人也需求，混亂也是你學習的機遇，如果你懂全停業，甚麼混亂的事你都能措置，這纔是人才！即插即用，到哪都是儲備人才和乾部，如許的人能少？”吳宏偉這段話很有針對性，將精和廣的短長乾係說得清清楚楚，打得那人事科長的臉啪啪響！

“我感覺錢斑斕說得特彆好，術業有專攻啊，越細越精，就應當分開兩個部分，我發起把出版和審批分開，韓科長還是管本來的穩定，拉出一批人建立新的管出版的。”趙科長趁熱打鐵。