第七百九十七章 最豪的年會[第1頁/共3頁]

這一點，足以申明蘇氏個人對員工非常好，同時員工對公司的統統都很對勁，有歸宿感，以為本身的支出獲得了充足的回報，這纔不會等閒跳槽，也直接說瞭然蘇氏個人的薪資福利要比其他公司好，能獲得的生長機遇也是最大的。

是以，對於這些人，蘇氏個人的應對之法是舉賢不避親仇。

在蘇氏個人的抽獎活動裡，獎品不但有市值五百萬以上的一套屋子，也有代價數百萬的超跑，乃至呈現了代價近千萬的獎品。

隻如果有才氣的人，都能夠到蘇氏個人事情，毫不會因為此人是或人的親戚朋友就不禮聘，更不會因為此人曾經獲咎過某個帶領，就不答應禮聘。

此次，蘇氏個人的年會但是聘請了很多媒體參加，對於年會內容也冇有保密，統統的環節，天然也是能夠讓外界的人曉得了。

這麼豐富的獎品，如何不讓民氣動，不讓人戀慕妒忌恨，也引發了狠惡的會商。

在往年這個時候，各大企業的年會，的確成為各方存眷的核心，也是很多人的飯後談資，特彆是互聯網企業這這方麵的，其存眷就更大了。

在蘇氏個人停止年會後，幾近統統的核心都在蘇氏個人的年會上，其他企業的年會，所遭到的存眷就要差很多了。

不過，如許對蘇氏個人來講，好吃是很多的，這麼多人招聘的話，那公司便能夠多層遴選，把最好的人才留下來，而乾纔則是全數淘汰出去，這是其他公司想做卻冇有體例做到的。

最首要的是，蘇氏個人的安撫獎，最次也是代價近萬的獎品，還能夠包管每小我都能夠拿到。

當然，也有很多人在存眷蘇氏個人的年關獎，隻不過關於年關獎方麵，蘇氏個人並冇有對外公佈，但大部分人都以為連一個抽獎活動的獎品都這麼誘、人，年關獎天然也不會低到那裡去了。

如果做不到這一點的話，不管是部屬和同事都能夠告發，屆時此人不但會被辭退，也會扳連到先容人的身上。

從地下室出來後，蘇逸就感遭到蘇氏個人的影響力了。

實在對於這些事情，蘇逸也有些預感不到，他也冇有想過隻是一場年會，會有這麼大的反應。

完整能夠說一句，蘇氏個人的員工是很少跳槽的，也是很難被人挖走的，不管是淺顯員工，還是辦理層的，其他公司都是很難挖走的。

是以，蘇氏個人的年會在開端之前，就已承遭到多方的存眷。

以是，這個年會，就相稱於給蘇氏個人做了一次告白，並且還是鼓吹結果特彆好的正麵告白，也進步了蘇氏個人的著名度。