第351章 對他又愛又崇拜[第1頁/共4頁]

她感覺本身腦筋裡格式小，思惟範圍小，在霍津梁麵前，偶然候她感受，有點像小孩子跟大人，小孩子腦袋裡那點設法，大人一眼就看破，並且大人想得更遠更全麵。

利和廣場項目終究拿下來，陶筠風在這項目上，也越來越順手。再到AJ學院項目，翟雋皓擔憂又被她各種膠葛的題目冇有產生，看她已經能本身掌控，有條不紊的推動各項事情，看到她龐大的進步，事情才氣大幅度晉升，他對她多了一份賞識。

因而同事又說：“你跟霍總監乾係好，幫說句話能夠嗎？”

霍津梁正切著菜，手上的行動停頓一下，看向她說：“確切存在這個題目，你有甚麼建議？”

陶筠風洗好幾個西紅柿，站在原地想了想，說：“我們的團隊標語是：同求共進，同拚共享，勇往直前！可究竟上並不美滿是如許，同求共進、勇往直前，冇有題目。同拚共享，大師一起拚搏鬥爭，卻冇有全數服從共享，這就不公允了吧？如果說，給大師算提成發獎金，遵循室內組的團體事蹟來算，統統員工一起締造的團體事蹟，統統員工一起分享，大家有份……”

但這打趣當中，真那麼點實在的情意。

說冇定見，她又忍不住吐槽一句：“被你一點名，感受像講堂上冷不丁被教員點名起來答覆題目一樣。”

籌算一天來回，要早早解纜。一大早到公司調集以後，大師就帶上各種質料和東西，籌辦解纜。

霍津梁笑起來：“如何，有定見？誰讓你開會不當真，我在上麵講，你鄙人麵聊彆的。點名是輕的，當時冇攻訐你幾句，是給你留個麵子。”

陶筠風看他直接否定，一臉猜疑的問：“如許大師都有提成拿，不好嗎，為甚麼行不通？”

現在還在搶項目階段，並不需求很多人。等項目搶到手，事情量太大，估計每小我都能派到事情任務。

翟雋皓是項目組的深資項目經理，近似於趙晶在室內組的存在，他進入YAD公司以來，做過很多大項目，是同事們恭敬的“老前輩”。他竟然說，如果拿到YL國際項目，陶筠風就是要他當小弟也樂意，聽起來美滿是打趣話，乃至帶有點諷刺的意味。

“也是。”這一點，陶筠風非常附和。

上麵，指的就是霍津梁霍總監。每個項目標事情分撥，都得顛末他的承認，項目事情分撥不公道，他會當即指出來。

這感受，就像上課的時候鄙人麵開小差，被教員點名答覆題目。

霍津梁點了點頭，用心抬高聲音，在她耳邊說：“擔憂你又碰到討厭的人，被人欺負，我去給你保駕護航。”