第二百二十六章 勳章[第1頁/共3頁]

毛玥說道：“那你製定一個標準，門生的合格標準，這個標準首要考覈在導師的帶領下，門生是否已經養成了傑出的學習風俗，是否已經有開端的自控才氣，能辦理好本身的時候和餬口。

一輪電話打下來，蓉城的各大人力資本辦事機構傳聞是晨功教誨要大範圍雇用以後，都很趕興趣，紛繁表示要麵談。

說這個煩惱是甜美的，是因為他終究不消再為招生而憂愁，並且隨之而來的是，他的支出增加了很多。

全中原每年有700多萬的高校畢業生，如果能構造一個專業的雇用步隊，將這七百萬人中有誌於教誨的人才都招入晨功教誨的話，那將是多麼美好的一件事情。

第三，這個合格標準，跟我們下一階段的培養目標息息相乾。如果說，導師製的目標，是為了讓門生養成一個傑出的學習風俗，養成充足的自控才氣的話。

之前另有閒暇時候的教員們，現在都忙的不成開交。而毛玥最開端設立的導師軌製，一帶二的形式垂垂的也有了一些困難，那就是，跟著門生的不竭轉入，教員人數反而不敷用了。

回到蓉城以後的幾天時候內，毛玥的心機臨時又轉回了黌舍內，因為她分開的這一個多禮拜裡，黌舍裡的很多事情都在等著讓她來拿主張。

他重重點頭，說了三個字：“明白了！我立馬就去辦。”說完，他當即起家走出了毛玥的辦公室，衝向了本身的辦公室。

第二，如許的合格初期必定是少部分門生，選出來的合格門生，家長都會為他們高傲，而不是指責黌舍，更不會用心賴著黌舍的資本。

毛玥感覺本身目前急需一個目光精準的HR，而晨功教誨之前培養的人才都側重於教誨方麵，人到用時方恨少，或者本身應當找一個專業的獵頭來幫本身完成如許的事情？

不止如此，毛玥還主動打電話了給其他幾家大的人力資本辦事機構，也約在了明天上午九點。

而在辦公室位置上的毛玥，卻又想起方纔本身腦海中的阿誰題目，說乾就乾，她直接翻開電腦，百度出了蓉城幾家最大的人力資本辦事機構，一一的給他們打電話。

“之前的那些門生環境如何了？”毛玥問道。

毛玥聽著尤文軒的陳述，內心也是有些感到。在構成了傑出的機製以後，黌舍的生長速率真是快的超越她的設想。

在毛玥的打算中，晨功教誨的將來是不竭擴大版圖的過程，如許的過程中，人才永久是最稀缺的資本，遠遠供不該求。