第517章 決定[第1頁/共3頁]

“你想讓老闆去對於韓歌？”

成果此人分開冇幾分鐘，又一個員工出去了，一樣是辭職，一樣很焦急走，當然也給他備了“薄禮”。

“……”馬謙無語了一瞬，隨即哼笑了一聲，語氣中有了幾分含混：“我看你又欠調教了是吧！”

陳翰俄然感覺壓力山大，之前的欣喜和鎮靜結束後，便是無邊的壓力了。

“他對不對於韓歌就不關我事了，歸正這是兩個老闆之間的戰役，我這個小兵就不瞎摻合了。”馬謙笑著朝女助理招了招手：“現在該措置你的事了，從速過來趴好。”

二是他們找到了非常好的下一家公司，他們之以是這麼焦急，能夠是因為擔憂一個月後再去，那家能夠不要他們了。

早上剛進辦公室，便有員工遞來了辭職單，說是家裡出了急事，要頓時歸去，但願把辭職單批了。

“星耀？”馬謙微怔了一下，揚手抓了下腦袋：“彷彿很熟諳的名字啊！”

原則上來講，正式員工提出辭職需求提早三十天。

“實在這檔綜藝裡，固然你和王晨輝是我們各自安排的總導演，但你的話語權應當比他還要大一些，因為我們投資的金額比他們多很多，入股多了，說話的底氣天然要硬一些，以是你可彆慫。”

當然，要批也能夠，起碼三十天後再分開公司。

吳亮走後，陳翰彷彿仍然有一些忐忑，不時冷靜作個深呼吸。

“我明白。”陳翰用力點了點頭：“如果我和王晨輝導演有了爭論，在我細心考慮過本身的計劃且對這個計劃很有信心的前提下，我會對峙本身的。”

這也是很多歌手和公司正在經曆的事情，一部典範以後，就再也超出不了本身了。

員工們這個時候分開，要喪失二十幾天的人為，但是這些人彷彿都不在乎了。

“嗯，感謝韓總。”

隻要帶領情願批，早上交辭職單，下午便能夠走了。

韓歌翻開郵箱，看了看公司藝人和員工的事情彙報。

固然新人歌手第一張專輯從不發預熱單曲，但韓歌向來不喜好遵循“端方”做事。

……

此時的經理馬謙很無法，不過讓他糾結的事情不是公司事蹟，而是俄然之間辭職的員工太多了。

“那我這個月的獎金提成……”

每個新人導演都但願本身能接到大製作的劇組，但是真的有個四千萬投資的綜藝交到她手上的時候。

體例天然還是和之前的林子幽一樣，先發一首預熱單曲。

固然林子幽安然若將來組合等人都在內裡，但他們明天去了那裡、明天或接下來幾天將要去那裡、做甚麼、插手甚麼活動、出場費多少……等等資訊一目瞭然。