第一百五十七章 抓捕計劃[第1頁/共4頁]

蘇誠打電話：“宋凱，我需求陽春分開以後，到第二天早上八點之間的李霸彆墅監控。不是讓你看監控，我想曉得監控是不是少了甚麼，比如被人洗掉幾分鐘，比如有人剪下了監控畫麵……恩，對方必定有黑客，這是一個很成熟的團隊……恩，費事你了。”

蘇誠拿本身電話：“左羅，幫我送一套西裝，襯衫到XX小區，越快越好……左羅啊，既然我讓你送，必定是有讓你送的需求……”

第一：對方熟諳A市，熟諳A市人文。如果是馬丁如許事情安排者，隻需求某部屬熟諳便能夠，但是現在看來，此人是本身熟諳A市。熟諳程度，起碼在A市餬口五年以上。

許璿正拿紙巾擦下巴，固然不痛，但是鞋子臟啊，冇空答覆，瞪眼下蘇誠。

成果讓蘇誠這顆悶騷的心開端熾熱。

馬丁這個老闆能夠會挑人，能夠不會，隻要在其接管範圍以內便能夠。他會安排，停業員去跑停業，如何跑，你的事，歸正我要停業。文員，賣力辦公室，潔淨，列印，采辦物品，本身做主，我要的是一個舒暢費心的辦公室，一樣管帳也一樣。讓員工本身闡揚，以成果論成敗，辦公室事情冇做好，換文員。停業不好，換停業員。這類做法長處是賜與員工最大自在闡揚的空間，一旦員工本質高才氣強，公司運作就會靠近完美。缺點是冇法完整掌控大局，將公司的好和壞壓寶在員工的本質、默契和才氣上。

第四：手腕殘暴，為了事情不吝傷害無辜，表白此人做事冇有下限，不擇手腕，極其傷害，絕非淺顯罪犯。

第三：對方有一個團隊，此中包含起碼一名黑客，一名打手和一名頭領。起碼三人，最多不會超越六人。此中有一名專業潔淨工，斷根現場證據，不清楚兼職還是專職。

粉拳，多好，打情罵俏……但是，姐姐你如果能節製下力道，我感覺還是能夠羅曼蒂克的。蘇誠被許璿這一粉拳打在左肩膀，人一個踉蹌，冇站穩，撞擊在鞦韆柱子上。本來的情義綿綿拳，變成了用心傷害，蘇誠坐在地上看許璿：“我要讚揚你。”

如何辨彆呢，舉例來講，以一個小公司，老闆，文員，停業員和管帳如許的配置。蘇誠這位老闆會以為停業員最首要，優先遴選停業員，將本身構思奉告停業員，讓他遵循本身思路去跑停業，管帳和文員近似，感化遞加。長處是，蘇誠能讓公司遵循本身所假想的環境運轉。人是本身挑的，他們的事情是本身安排的。缺點是，蘇誠的停業才氣必定不如停業員，停業員的闡揚就被限定住了。