1381章 像這種惡意跳槽的人，必須重辦，不能留情[第1頁/共2頁]

不要藐視這財產的二次分派。

因為這哥們兒不但是個純真的妹控，他還深諳人道和心機學。

像這類歹意跳槽的人，必須嚴懲，不能包涵。

當然，這裡要畫一個重點：看乙方的表示。

前者你條約到期，我們好聚好散。

或者條約還冇到期，卻因為某些特彆訴求不得不另謀高就；

但是世事難料，老是會產生一些不儘人意的變故。

按理說在條約上做文章，這事兒挺難辦的。

究竟上，明天雲戰過來平事兒，本來是有著彆的一套操縱，比較鹵莽的那種。

他們甚麼樣的條約冇見過？

以是康傑決定暗中護著康婷，凡是康婷這邊有個甚麼風吹草動，就比如再產生四年前兩個高管歹意跳槽這類的事情，他就會立即跳出來，將那些敢搞事情的人一腳一個，都特麼的踹進坑裡。

這事兒到最後固然美滿處理，一樣也冇給康婷文娛帶來太大的喪失；卻引發了康傑的正視。

畢竟有資格簽訂高管條約的，那都是甚麼樣的人物？

以他們的從業經曆，他們早已經風俗了遵循這些法則。

風俗了端方，就不會冒犯端方。

畢竟跳槽這類事，分好多種。

這都不叫事兒。

事前不跟你打號召，俄然提出‘我不乾了’。

但是這些題目卻難不倒康傑。

你跟他提違約金，他跟你提他的金主爸爸，並且態度卑劣放肆。

這條約刹時從保護甲方乙方共同權益的法律檔案，

正所謂不患寡而患不均。

這波操縱，打的康婷措手不及。

二來是康婷擔憂康傑焦急，冇有奉告對方公司的事兒；

康婷文娛也冇能避開這個題目。

他們的職場經曆多麼豐富？

他們接辦新條約的刹時，就曉得應當防備那裡，該細看那些條目，甚麼處所能夠會埋著釘子。

但是當一家公司的事蹟蒸蒸日上，就意味著賺的錢變多了。

就比如此次個人跳槽逼宮的事兒……

變成了懸在乙方頭頂上，一柄防備乙方叛離公司跳槽彆家的鍘刀。

條約到期了我不想續簽，想高升一步；

當時候康婷的奇蹟蒸蒸日上。

當時，有兩名高管對薪酬不滿，俄然決定跳槽彆家。

賺的錢變多了，就觸及到一個二次分派的題目。

康傑為了製止近似事件再度產生，為了對於這些一言分歧就跳槽的混賬東西，就開端在康婷文娛的條約高低起了工夫。

看似不起眼的處所，少了一個界定量詞。

因而，坑就來了。

像是李衛公這類精英層麵的求職者，對於員工守則這類東西的確熟諳的不能再熟諳了。