491：挖人[第1頁/共4頁]

接連半個月的時候，上午學習一個小時的實際知識，然後開端上車練習，吃過午餐以後再學習一個小時的實際知識，然後持續上車練習，晚餐後在停止兩個小時的實際知識學習，一天三實際兩實際，以是學習的進度還是很快的。

想到這裡，孫浩晟持續開口道：“我最戀慕的就是能夠從戎的人，每當想想那種馳騁疆場，為國殺敵的場景就很讓人震驚，但是很可惜，我們帝國建立的時候，我都已經四十歲了，就是想參軍報國也冇有這個機遇，以是也就隻能拚了命的去做買賣，但願能夠為國度多做一些進獻。”

固然這類餬口要比在軍隊安閒了很多，但是分開軍隊以後，劉大力一向都想找到一個合適本身專業的事情，但是輜重兵在這個期間找事情還是很難的，加上又是殘疾人，體力活也乾不了，以是也冇甚麼挑選，這份事情恰好合了劉大力的胃口，並且也與軍隊那邊極其類似。(未完待續。)

哎，程經理猛的歎了口氣，轉而說道：“劉處長，孫老闆，人差未幾已經齊了，我們開端吧？”

一旁的程經理在聽到劉大力的這番話以後，臉上的笑容當即凝固，劉大力一向都不肯意待在卡車工廠擔負駕駛培訓到處長這一職位，啟事是他感覺這是一個養老的職位，並且拿著那麼高的人為，做出的進獻卻遠遠比不上這些人為，以是他一向想要分開卡車工廠，本身到內裡去打拚一番。

而孫浩晟也如願以償的挖到了劉大力，並且為他開出了年薪二百元的絕對高薪，這個薪水是劉大力在卡車工廠的五倍，是他在火線的兩倍，當然，最吸引劉大力的，並非昂揚的薪水，而是孫浩晟給他的信賴，孫浩晟將任命劉大力為運輸處主任，賣力培訓，調和，掌管公司卡車的運載題目，也就是說，除了拉客戶不消他管，公司其他的事情他都能插手。

當然，首要的篇幅在於駕駛的要乞降前提，畢竟他們都將成為一名駕駛員，而不是政策研討員，隻需求學習他們該學習的就好了。

但是劉大力豈是說走就能走的？劉大力之以是被安排到這個崗亭，也不曉得是多少人，托了多少的乾係才被安排在這裡的，如果冇有肯定劉大力有更好的去處之前，工廠是絕對不會放人的。

半個月的時候轉眼即逝，這些學員們根基上也能夠單獨駕駛著卡車上路，固然有些人還是嚴峻不已，但起碼上路還是冇題目的，而若那邊理嚴峻這一題目，最直接的體例就是讓他們上路去學習。