第127章 離榜狂潮[第1頁/共3頁]

魄力，還是魄力的題目！不過話說返來，也不是甚麼公司都能拿出來上千萬乃至上千萬的年薪的。不過不管如何說這些公司是真有點急了！

在大師或者說大部分的公司張望的時候，人家這些頂級公司已經就脫手了！頂級的公司實在都有本身的人才質料庫的，特彆是針對高階精英人才。

在黃智偉打電話的同時，身邊的老婆抱著哭個不斷的兒子一臉的忐忑。

放棄年薪薪酬不說，即便是每一個公司的名字也讓無數用戶咋舌不已。大師也來不及檢察這些公司是不是環球五百強，但是起碼有一點能夠必定，這些公司大部分如雷貫耳！

一股嚴峻的氛圍覆蓋著無數公司。很多公司高層連夜構造視頻口試，特彆是在看榜單自上而下不竭的有人才分開榜單的環境下。同時不曉得甚麼時候外洋背景的外籍企業也插手了搶人大戰。

但是還冇等黃智偉再次點擊同意，電話響了，陌生號碼！

“sh~it！”

“立即構造視頻口試，立即！”

而如果說各至公司開端發力搶人，無數公司的高層們墮入了揭榜混戰。那麼現在東海市待失業的人才們則是衝動了起來。

而眼對待失業人才榜單排名靠前的人一一分開榜單，各大頂級公司開啟了搶人大戰，揭榜大戰，其他張望的公司急了！最首要的是前十位的人才實在他們也有發郵寄乃至打電話聯絡，聯絡對方將來幾天到公司和團麵子試。

看著榜單前線的人一個個分開，從上往下的閃動著離榜，無數榜單上的東海市人才心臟都亂跳了起來。奮發，太奮發民氣了！

而這還隻是開端。從九點半今後，到十點多的時候，東海市地區待失業人才榜最開端的排名前二十的人才根基一個不剩了，除了個彆特彆範疇的人才，根基上全被搶走了！

“您好，你是？”

隻不過他們的人才庫不如雷布斯排行榜這麼精確，時效性也差一點，對目標人群的資訊清算的還不敷。彆的另有一方麵就是雷布斯排行榜畢竟隻是東海地區的榜單，在帝國其他地區存眷度還不敷，以是大師反應慢了半拍。

看到這一幕，很多外企高層氣的要吐血。他們冇想到這個雷布斯竟然還玩起了庇護主義。而看到原始榜單前100名的人才一個個的被搶走，這些外企高層焦急的不可。

隻是讓他們冇想到的是，這個雷總設定了門檻，原始榜單前100的人才臨時不接管外企申請。建議考慮100名以後的人才！