第一百七十七章[第3頁/共5頁]

一上午邊看邊談，倒是把黌舍轉了個遍。下午陳遠鳴則在俞永安的伴隨下觀光了飛燕總廠。現在飛燕廠區的麵積已經擴大了數倍，模糊有兼併大半個產業園區的趨勢，敞亮乾淨的車間裡，流水線沙沙的聲音彷彿永不斷息，各種運載車輛在廠區內穿越，把半成品運進，再把成品裝車運出，就像一群不知倦怠為何物的工蜂。

明天也跟公司好好談了談，但願下月開端能好些吧，嗚嗚，窩會持續儘力噠！

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俞永安一愣，點了點頭，“是省裡的意義，飛燕的生長畢竟太快了，老是要挑人出來轉轉的。”

（本章完）

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陳遠鳴笑了，“不是這個事理。會外流該看的是我們的辦理軌製另有甚麼縫隙，為甚麼冇法留住那些更好的人才。在矽穀，如許的人才活動頻繁到讓人瞠目標程度，為甚麼那些至公司不怕？因為他們自傲能供應更好的事情機遇，能讓他們實現本身的代價。恰是這類自傲，才讓他們的企業越做越大，成為天下一流的公司。當一個公司超越500人時，就該有本身的企業文明瞭，而當一個公司成為了天下500強，那麼它的企業文明就值得全天下去學習仿照。飛燕現在也要側重考慮一下這方麵的題目了。”

那是天然，俞永安點了點頭，跟自家老闆一起看向龐大的廠區，能夠參與這類企業的生長，對於任何企業家而言都是一種莫大的引誘。他跟對了人，一個比本身意猜中還要精確的挑選。

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這個嘉獎軌製也是飛燕的最新行動，鼓勵員工對工藝和出產技術提出改進建議，被采取的除了分外補助外，另有免費再教誨機遇。一樣那些失職儘責，表示良好的老員工也能享遭到減免學費的報酬，固然這些大多是一線工人，但是他們能闡揚出來的締造力也不容小覷。

“還是我們公司的名譽太大。”蔡嘉勳笑著解釋道，“飛燕現在在省裡已經很有職位了，廠裡工野生資高、報酬穩定，技術職員另有分外照顧，外省先不說，本省人還是很清楚的，本市就更彆說了。此次招生很多都是合肥各縣區的應屆生，衝著分派來的更多。”

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孟力生聽到這話就笑了起來，可不是嘛，營建了學習機古蹟的俞永安，在這方麵的功力真是不容小覷。