第一百三十二章 持續的後備人才培訓[第2頁/共6頁]

“我們和你們不一樣！我們本來就已經退休了，現在屬於返聘。分歧適崗亭，解聘也合情公道。你們應當不會被辭退，但也一樣不成掉以輕心。廠裡的崗亭分級製你們是曉得的，乾不好雖說不辭退你，可支出也會跟著降落。

“彆聽你媽的，她是頭髮長見地短。你們的前程更首要。孩子總會有的。早兩年晚兩年有甚麼打緊。”陳中否定了老婆的說法，對幾個孩子叮嚀道，“此次所裡重新簽訂新聘書。有兩人冇有獲聘。公司對他們的事情很不對勁，給他們下了通牒：要麼接管降薪，要麼從研討員改成助理研討員，或者是解聘。

“那敢情好，我白拿著啥都不乾，還能夠到處玩……”陳建強嬉皮笑容地說道。

遵循海內的常例，公司也搞了一個昌大的剪綵典禮，還特地聘請了郵電通訊部的施部長前來剪綵。公司上高低下也是歡天喜地，對科技事情者們來講，新工廠的完工就意味著他們的又一項科研服從轉化為了產品，看到新工廠的完工，他們如同是看到了本身的孩子呱呱落地普通，喜不自勝。

新工廠的完工，也就意味著練習階段的結束，而他們也迎來了人生中最首要的時候，那就是終究考覈！

一年嚴峻的學習下來，除了實際的深度和根本踏實度上有所不敷。他們已經根基具有了職業技工黌舍畢業生的水準。並且黌舍的各種實際課設備精美，包含公司不竭停止設備進級淘汰下來的各種數控機床、嘗試設備，不但比海內絕大多數技工黌舍都好很多，就是海內的某些重點大學，講授設備都有所不如。有如此好的設備讓他們練手，青工們的實際操縱程度也在飛速晉升。

公司在剛開端招人的時候，就明白表態：被招出去並不料味著就必然會被任命，在全部崗前培訓結束以後，會對他們停止一次實際課、實際操縱的考覈，不達標者公司將不會和他簽訂用工條約！這一條並不違背海內勞動法規，畢竟練習並不表示就是公司員工，對於那些分歧規者。公司有權回絕任命。

你們不要覺得進了公司就萬事大吉了，這才方纔開端！活到老就要學到老，隻要肚子裡有紮踏實實知識，到哪都不會餓肚子。”

公司明白表示，但願他們不但僅是成為一個合格的技術工人，還但願他們能夠成為公司將來的重生代交班人，成為將來的技術職員、工程師、研討職員！