第900章 xl0高階手機係統[第1頁/共4頁]

想要自主流派者，李高漲一點也不感覺有甚麼，包含是現在的每個公司的總裁，就算是要分開的話，隻如果能夠說出好的來由，都會被批準。

他做在董事長的位置上，也隻能是當作果，不看其他甚麼的了。

佩奇來到中原事情的一年裡，員工們的脫手才氣。都特彆的強，像是辦事器和小我電腦之類的，都是能夠本身的diy。

本國人，即便是冇有那麼的峻厲，事情都會非常的主動和主動，倒是中原人呢，如果管的不嚴呢，那真的是很輕易偷懶，加上拉幫結派，另有情麵油滑在當中，弄出一個很龐大的職場，是非常非常遍及的一個征象。

實在相對於個人的同一采辦進級電腦來講，每個員工的自在diy，更無益於事情。

穀歌在環球的正式雇員，有12萬人擺佈，此中it雇員占有90%，在鎂國矽穀約莫有2萬人，在燕京中觀村有3.6萬人，在深川科技園有9000人，在夏門科技園有1.2萬人，在上嗨科技園有7000人，在台北高新產業區有6000人，在島國東京有2000人，在翰國有1200人，在新加坡有600人，在印度有120人，在德國慕尼黑有980人。

將來的安卓初創人安迪。他這兩天。就被李高漲帶著到了中觀村觀光穀歌個人的總部環境。包含帶著去深川工程總部去看。

但是在中原人很多的部分，特彆是按部就班事情的部分，就真的是不能開放自在。

合作很大，大師的事情激.情都特彆的昂揚，總之這是一個優良者的天國，出色者就能夠站的更高，不出色，不優良，乃至分歧格的人，是底子在這裡混不下去日子的。

核心的開辟者，都是穀歌具有的一個很特彆的開辟體例。

穀歌充滿了多變性，能夠他明天隻是一個法度員，明天提交一個法度，一個服從，因為他的更專業，更優良，他說不定便能夠成為一個項目總經理，最差的也能獲得一筆獎金。

現在和之前分歧了，像是網易、百度、搜弧、龍騰這些公司，伴跟著高漲實業個人，把一棟棟的貿易寫字樓。包含科技園扶植起來，根基上公司都集合在了一起，除了辦事器機房這些處所，不能等閒的挪動以外，員工們的搬場，相對來講是非常的輕易。

以是說，僅僅是半個月的時候，安卓的核心團隊已經堆積到了50人，而核心的開辟職員，已經插手了1200多人。

期間，永久都是屬於年青人的，新一代的，永久比老一代的更好。