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終究發明瞭江武華不受人歡迎的首要啟事。

本來覺得學習文物鑒定夠難了，卻冇想到裝修和店鋪運營，另有這麼多門道。

楊建龍，魏成斌，李元浩都是他精挑細選的人才，吳友更是鄭學茗培養出來的店長候選人。

果不其然，大部分的員工都顯得很懶惰，他們感覺伴計的工感化不動手冊上的知識，隻要像機器一樣去完成事情就行。

大部分員工都合格了，隻要極個彆不誠懇的，必定冇把林然的話放在心上。

大部分員工都是車軲轤話，廢話和套話眾多，林然看到這類答案就冇興趣了。

林然把試卷翻過來，看到了此人的名字。

至於其他的人才，就隻能靠林然本身發掘了。

但要調劑員工，需求和董事會的人說明白。

“目前店鋪的辦理混亂，貧乏有效的規章軌製，伴計上班端賴和主管彙報，有能夠存在秉公舞弊，如果我成為店長，將會遵守以下五點法則...”

林然站起來講道：“其他公司我管不了，但在我們公司，資格絕對是排不到考覈表上的內容。即便你們是元老，如果你們拖累了公司的生長，也一樣要被懲罰，明白嗎？”

吳友剛算完晨賬，聽到林然提到江武華的名字，在腦海中思考半晌，然後回道：“我對他有印象，他很有精力，但是感受不太懂禮數。”

林然調查清楚後，當即點頭，專注培養此人，讓他下個月出任燕郊分店的店長。

伴計在考完試後，回到了本身的崗亭上，店鋪也重新進入了熱烈的平常餬口中。

“建龍，這幾天辛苦你們一下了。”林然發憤做國際型企業，培養人才很首要，前期有人有逆反心很普通，但他能夠用高人為，高福利彌補。

林然要親身監考，並不但僅是為了監督他們是否作弊。

林然要竄改的就是這統統！

“為甚麼？”林然說道，“我以為他的小我才氣以及辦事認識，已經達到了我的要求，以為冇有比他更好的人選了。”

這幾小我的試卷也被特彆拿了出來，現在是用人之際，臨時不計算。

而江武華，會提示彆人名牌冇有帶好，亦或者貨色擺錯了位置，還常常和彆人說如果本身是老闆會但願他如何做如何做。

必須熬到前麵的人退位讓賢，前麵還能補上，是以還要講究先來後到，纔會有鐵飯碗的說法。

對因而否浮於表麵，林然接下來另有一個月的考查期。

“另有這類事？”林然心想，辦理才氣也是一方麵，如果和同事冇法平相處，並分歧適汲引為店長。