第一百一十八章 人才[第2頁/共3頁]

冇想到本身做法會淪為公司贏利的東西，申成浩反對了，他的初誌不是如許的，但是作為少數派，他也冇體例，販子逐利這是本性。

在各家公司投身於開辟日本市場的時候，s.m公司卻已經把目光轉向了東南亞市場。仰仗著公司已經成熟的藝人個人的著名度，操縱s.mton的演出機遇順利推行新人組合。

不過現在在草圖上還是一團團黑線，亂七八糟，安宇昔又畫了一遍，然後煩躁的搓到一起，一個美好的弧線入桶。

a.l公司的理念就是，高福利，高效力，和初級人才，能用錢處理的絕對不著力，但是絕對未幾費錢，該花的錢必然要花，但是不該花的一分錢都不能花。偶然乃至到了嚴苛的境地。

天下上有很多事是不能憑著錢多錢少決定的，不然這個天下上最幸運的人就是最有錢的人，申成浩也不能頓時就奪權，因為從影視部建立開端，他分開權力中間已經4年了，隻要安宇昔能夠勝利他就能順利當上社長。

“成交！”安宇昔伸出拳頭。

不過當上社長之位也不能是一言堂，還是要顛末公司董事會才行，畢竟他隻持有s.m公司三分之一的股權。

“好啊！”小水晶拍了一動手道，這個抱負很強大！

“好吧。”小水晶嘟著小嘴，考慮了一會兒，這才承諾了，“我要吃兩個芒果布丁！”

如果本身不還手，被老闆看輕瞭如何辦？現在老闆都看在眼裡呢！並且他賦性也不是軟弱的，隻是會啞忍罷了。

s.m家屬是申成浩提出來的，當初通過是因為s.m奇特的“家屬式”營銷體例，使得公司品牌能夠跟著市場變更加以調劑，能跟得上市場竄改和消耗進步，通過改進或創新產品（即藝人）以及保持品牌該範疇內霸主職位始終如一，可使品牌耐久持續下去，現在已經獲得了開端效果，以是說s.m的勝利，申成浩也功不成冇。

當然不會大動兵戈，隻是小打小鬨罷了，不成能讓s.m傷筋動骨。

“水晶，我們一起跳舞吧···不然好無聊啊。”為了不讓本身mm笑本身，安宇昔隻能轉移話題。

公司裡，申成浩和金英敏也開端掐架了，相對於已經啞忍了十年的申成浩來講，金英敏完整不是敵手，在日本的安氏個人分部也開端了收買艾迴公司的門路，就算不能收買，也要獲得大部分股權才行，現在艾迴公司已經是自顧不暇，那裡另偶然候來管韓國的事情！貧乏氣力和助臂的金氏隻能讓步。