第一百一十八章 人才[第3頁/共3頁]

遵循安宇昔的戰役演變戰略，要等本身的獲得勝利了，讓全部公司的人都認同本身了這才氣開端慢慢兼併，他們想要的不是千瘡百孔被折騰的奄奄一息的s.m公司，他們要的是一個擺脫的負麵影響，振翅欲飛，扶搖而上的一個全新的公司。

“oppa，你在畫甚麼。”在一邊做著功課的小水晶將腦袋湊了過來。

s.m家屬是申成浩提出來的，當初通過是因為s.m奇特的“家屬式”營銷體例，使得公司品牌能夠跟著市場變更加以調劑，能跟得上市場竄改和消耗進步，通過改進或創新產品（即藝人）以及保持品牌該範疇內霸主職位始終如一，可使品牌耐久持續下去，現在已經獲得了開端效果，以是說s.m的勝利，申成浩也功不成冇。

實在如果是a.l個人的話，現在完整能夠仰仗本錢和申成浩的才氣不費吹灰之力就拿下s.m公司，但是冇有了李秀滿，隻剩下一個空殼的s.m另有甚麼用呢？不要思疑李秀滿的專業目光，他也是s.m公司的另一個金牌製作人，也是s.m公司的帶領者。

公司裡，申成浩和金英敏也開端掐架了，相對於已經啞忍了十年的申成浩來講，金英敏完整不是敵手，在日本的安氏個人分部也開端了收買艾迴公司的門路，就算不能收買，也要獲得大部分股權才行，現在艾迴公司已經是自顧不暇，那裡另偶然候來管韓國的事情！貧乏氣力和助臂的金氏隻能讓步。

a.l公司的理念就是，高福利，高效力，和初級人才，能用錢處理的絕對不著力，但是絕對未幾費錢，該花的錢必然要花，但是不該花的一分錢都不能花。偶然乃至到了嚴苛的境地。

“恩！”小水晶也默契的伸出拳頭悄悄碰了一下，暴露了潔白的牙齒，公然我們家的孩子都是笑不露齒的時候纔是崇高冷傲型的！

當然不會大動兵戈，隻是小打小鬨罷了，不成能讓s.m傷筋動骨。

“如果建一個遊樂土就好了！”小水晶俄然道。