第七十六章 公開選拔[第1頁/共6頁]

這事還得問老三。

晏華很乾脆的說冇談過，但尚瑞達如何看，如何感覺這話很假。但媳婦不說，也冇轍，想想也就算了。

不過這些間或鑽出來的雜音，被一力熱捧的媒體和大眾，一巴掌就給拍在了牆上。

既然留不住，還不如乾脆送個順手情麵，還能在帶領那賣個好。

不過這是功德，起首當然是出版社著名了，起碼在一段時候內，雙江社就是用人機製鼎新的前鋒，今後其他處所提及來，少不得提出版社的名號。

蒲清泉和寧長河兩位哥哥，辦事非常利落。

來來去去，中間不知多少家庭是以妻離子散，不曉得多少身懷絕技的老工人黯然去世。

資訊顛末《江陵日報》一登載，再通過包含《大眾日報》如許的天下性大報一轉載、批評，雙江出版社就火了，不是小火，而是大火。

這尼瑪今後出版社還乾甚麼事？冇體例，還是按尚文遠的體例來：測驗。

萬川電池廠已經接到了江陵來的調令，電池廠帶領本來是不想放人的，這麼一個能不斷給廠裡拉名譽、拉事蹟的人才，如何也得留住哇。

這招一使出來，那些個憑著父母餘蔭或者朋友幫手，本身就認不得幾個字的，就很自發的退場。不去出阿誰醜，丟人顯眼不說，還把幫手的帶領麪皮都給臊儘。

尚瑞達隻是聽兒子提過一嘴，說將來國企鼎新，會有甚麼氣象，詳細是如何，冇說。實際尚文遠也隻是看過一些研討文字，詳細到實際上，不是搞產業的，明白不了內裡的活動。

喝完酒，尚瑞達隔天問媳婦，文廣和小文兩個的事，嫂子說了啥冇。

等發行部分離出來的時候，研討室再入股或者控股發行部，國企內部的交叉持股，不是甚麼新奇事。

但主督產業的一名當局帶領，親身打電話過來，讓廠裡邊放人，那就冇體例了。

筆墨的東西，不比數理化，一就是一，二就是二，對錯都有標準答案。筆墨彈性很大，一樣一句話，能夠有分歧的解釋。一樣的一句話，在分歧的語境，又有分歧的竄改。

以是聽得兄弟的建議，就直點頭，說江陵有甚麼好啊，人生地不熟，得空了找個下棋胡侃的人都找不到，不去，不去，萬川挺好。

緊跟著，天下其他省市的報紙，都插手到批評步隊中。99%都是好話，盛讚雙江社此次行動，開體製內用人機製鼎新先河，唯纔是舉，公開、公允、公道。

萬平機器廠在這波高潮中，也冇跑掉。優良車間被遷徙到江陵，50%的老工人，被買斷下崗，自餬口路。剩下的50%正值當年的諳練工人，被分到幾個分歧的廠內裡，開端新一輪的鬥爭，或者說摔打。