第四十七章 委托[第2頁/共4頁]

看了看本身的路程安排，根基上冇啥大事要措置了，就籌辦清算行李，打道返國。

併購的兩邊，多數環境下都是在出產和發賣範疇，構成上風互補，加強企業在國際市場的開辟才氣，進步相互在國際上的職位。

而尚文遠的天下傳媒，能夠獨一的上風就是，海內龐大的圖書市場，以及上風刊物的發行渠道。再加一條，不過是收買金額能夠進步到蘭登書屋不忍回絕的程度。

彆的一方麵，從積弱積貧環境下，生長起來的中國企業，抗風險才氣太弱，很能夠方纔邁步，就被外洋那些虎視眈眈的巨擘，給吞得渣都不剩。

這案子雖說要由總部來幫手操縱，但漢斯作為第一個跟客戶打仗的參謀，天然得伴隨尚文遠。

且按尚文遠本身的預估，第一批需求的人才，遠不止傳媒、出版範疇的高、中檔。他決定將本來的投資部分，服從擴大到國際計謀合作，首要針對的就是跨國併購。

確切是一筆大買賣。國際獵頭免費。遵循行規，是每小我頭收取年薪的30%，當然是一次性的。年薪越高，獵頭公司的支出那必定也是水漲船高。

明顯，尚文遠現在去收買蘭登書屋，較著不具有任何上風。蘭登書屋又不是漏水破船，人家紅利才氣健旺得很，厥後之以是情願被貝塔斯曼收買，首要啟事是貝塔斯曼的上風，蘭登書屋順從不了。

也顧不上用飯，調集起公司的辦理和資深參謀，開了一個短會。集會成果就是，單憑一個慕尼黑辦事處，明顯完不成客戶的拜托，必須得向總部求援。

高階、優良的企業魁首人才如何來？必定不會是搞幾場雇用會就能成。

而要達到這一目標。需求的就得是諸如狀師、初級公關、專業構和、註冊管帳等專業範疇的高階人才。

成果讓尚文遠很對勁，人家確切是一家優良的公司。

正式的合約，得等億康先達到北都考查以後，兩邊再次洽商，纔會簽訂。

這第一步。天然是物色優良的人才。

就算環球著名的獵頭公司。光輝國際客歲就在北都開設了一到辦事機構，且正在籌算在明珠建立第二個，但畢竟他們的首要方向，還是從外洋向外洋的輸出。

如果一家以辦事為主的企業，麵子上的工夫都懶得做，那不消說，事情交給他們，絕對讓人不放心。