第四十七章 委托[第3頁/共4頁]

還冇有本色性的打仗，但漢斯光聽尚文遠的開端先容，他就感覺，起碼是100人以上的大買賣了。

開門見山好，尚文遠也不想兜圈子，說道：“傳媒、出版行業，新公司，目前也隻是方纔完成前期的籌辦事情。”

又顛末一番商談後，兩方決定簽一個意向性合約。

國際併購，這在西方自在本錢市場，是比較常見的一種企業運營行動。

就算按中國現在的薪酬標準，達不到100萬，或者最多隻能有50萬美圓的薪酬，億康先達光獵頭用度。就得有近千萬美圓的入賬。

而要達到這一目標。需求的就得是諸如狀師、初級公關、專業構和、註冊管帳等專業範疇的高階人才。

兩邊相同好細節，商定在北都的見麵時候，帶著意向和談，尚文遠就回到了旅店。

談了一上午，到了飯點，如何也得好好接待一下大客戶不是？

且按尚文遠本身的預估，第一批需求的人才，遠不止傳媒、出版範疇的高、中檔。他決定將本來的投資部分，服從擴大到國際計謀合作，首要針對的就是跨國併購。

清楚的體味天下傳媒的公司文明定位、職位細節、構造架構，就成了漢斯的首要任務。

不過，冇有發兵動眾，漢斯隻是叫來助手，陪著尚文遠到離公司不遠的一家比較初級的餐廳，簡樸的用過了午餐。

正式的合約，得等億康先達到北都考查以後，兩邊再次洽商，纔會簽訂。

成果讓尚文遠很對勁，人家確切是一家優良的公司。

很多身分在內裡，最首要的是海內的企業氣力太弱，很多時候光產能就滿足不了海內的市場，走出國門。顯得很冇需求。

併購的兩邊，多數環境下都是在出產和發賣範疇，構成上風互補，加強企業在國際市場的開辟才氣，進步相互在國際上的職位。

不提因為這個拜托，把全部億康先達鬨得雞飛狗跳。尚文遠本身則在享用完午餐後，跟著漢斯的小助手，回到辦事處。

億康先達的獵頭參謀很多，上千的範圍，但分攤到幾十個國度和各地辦事處，每個點也就幾十人。幾十人要來完成這麼大的案子，對於慕尼黑辦事處來講，根基是一個不成能完成的任務。

反過來，中國企業收買本國企業，在這個年代，極其罕見。幾不成聞。

不管是辦公環境表現出來的人文環境，還是前台歡迎職員待人接物的綜合本質，都表現出這家公司的專業、鬆散、高效。