第75章 奮進集團情況彙報[第4頁/共4頁]

“這麼說，長時候困擾我市的奮進個人職工群體上拜候題終究處理了？”

“你說了這麼多，你說的定見能通過嗎？”翁書記問。

“書記見笑了，說誠懇話，我們冇有經曆。要我們委偏言，首要有四點，一是內心裝著職工，想職工之所想，急職工之所急。二是不躲避衝突、題目，主動、英勇麵對。三是遍及聽取各方麵的定見，包含職工的定見和一些職能部分的定見，從中尋覓最至條約數。四是冇有私心，冇有內心的‘小九九’，隻是一門心機惟把題目處理好。心底忘我六合寬啊。”

“好，感謝書記。一是公司主體停業已名存實亡，前程安在？二是下崗職工要上崗、要人為、要餬口困難補助，若那邊理？三是公司出租的門麵貧乏透明度，如何消弭職工的疑慮？四是職工要求審計公司的帳目，並張榜公佈。五是公司已停產，還儲存那麼多與縣裡各部分對口的科室有無需求？六是天下各地欠公司13.8億貨款，公司欠各地停業單位8.3億貨款如何辦？七是欠銀行存款7.5億元，銀即將當局作為第二被告，如何辦？”

“開會啊，我們召開的是縣委擴大會，縣幾大師正副職帶領全數插手，專門環繞這七個題目研討如何辦？不瞞翁書記說，我們開縣委擴大會時，下崗職工已將縣委、縣當局辦公大樓團團圍住，將統統出口十足堵住了。我們必須做出一個決定，不做一個決定是絕對不能散會的，即便散了會，我們也走不出這棟大樓。當時的環境奧妙龐大，令人不容悲觀啊。”

“看來，我們的有些乾部，不思進取，得過且過，不主行動為的心態很嚴峻啊。心繫大眾，任務擔負還遠遠不敷啊。”

“這些題目都很實際，很詳細啊。說來講去，都是如何辦，你們是如何辦的呢？”

“那裡啊，書記，我們還做得遠遠不敷啊。離您的要求還相差很遠啊。”我說。

“事情弄到這一步，非常讓人悲傷啊。”翁書記說。

“被職工逼到這個份上，申明我們的事情冇有做好，主行動為不敷，我們應當問心有愧啊。”翁書記說。

“這麼長時候冇處理的題目，就這麼輕易處理了？”

“那礦業公司的環境如何樣呢？”翁書記問。

“你是如何說的呢？你能同一大師的定見嗎？”翁書記問。