第三十五章 不要怕，繼續上（4）[第3頁/共5頁]

要曉得光扣薪還不算，評為C類後，年度內部考覈優良名額減少，下一年工人新村分派名額減少，辦理層晉升和加薪解凍，都是一係列題目。以是他隻能看著戈培爾、裡奧、弗朗西斯科等人去領總裁特彆獎――代價100萬裡拉的金條，本身在內心策畫如何歸去和工人們做檢驗――這口可真難開啊……

“會有的，彆到時候完不成績好！”孔蒂尼朝對方笑笑，“那些機槍可不是安排！”

很多民氣裡明白了：北非石油保鑣的戰事範圍能夠比他們設想得還要大。

孔蒂尼敲擊著桌子，誇大道，“或許有人會說，我們又不是國有企業，不必搞這些繁文縟節的一套，但我有需求提示諸位，結合個人和意大利其他個人不一樣，不是我小我的企業，隻是掛名在我之下，本質上姓黨！是黨給了我們動力和支撐，是個人最首要的基石！根本不牢、地動山搖，黨和魁首如果垮台，你們還信賴結合個人味毫髮無損？還信賴你們本身和30萬工人安然無恙？到時候必然會被我們的政敵反攻倒算，到時候大師能保住性命就算不錯了，甚麼期權、甚麼股分、甚麼分紅十足都是做夢！請大師必然要擺副本身的位置！”

3天集會最後一項議程是綜合評定與名譽表揚，這也是孔蒂尼從後代引入的先進理念――全部個人子公司對比事蹟任務書停止考覈評定，分A、B、C、D四擋，A類為超額完成事蹟，社會反應傑出；B類為完成或根基完成事蹟；C類為未完成，但差異不大或能夠改進；D類是嚴峻未完成，且社會反應卑劣。

Ps：大章節，3500……

孔蒂尼忍不住又打斷了：“65槍彈停產，儘力出產新式槍彈，整年500萬發，此中79彈藥400萬，12.7彈藥100萬，來歲再翻一倍到1000萬發！”

“是！”臨時加目標是最令人驚駭的，不過聽到“預算伶仃調劑”總算還鬆了口氣。

“總裁，冇這麼多訂單啊？”

在考覈體係中，A類普通漫衍10-15%，員工年底加發薪酬額度15%；B類漫衍在75-80%，薪酬按預算履行；C類漫衍10%，薪酬扣減20%；以上三類停止強迫漫衍，D類不履行強迫漫衍，但履行一票反對――賣力人下台，員工減薪25%。

結合鋼鐵：完成全部設備安裝，聖誕節前煉成第一爐鋼；

結合化工：完成各項目基建與設備調試，12月試出產；