第三百七十一章 不作惡，同樣賺錢[第2頁/共8頁]

章程不想讓吳金華去當個安排，一臉嚴厲地問：“陳叔，如果吳總接管聘請，那在特區當局中能夠擔負甚麼職務？”

人家被辭退或引咎辭職是因為“羈繫不力”，並非公開違法。

這個專題該如何寫，站在甚麼態度上寫，王小娜一時半會間真拿不定主張，想了想以後問道：“丁蜜斯，我很敬佩貴公司這類高度的社會任務感，但這麼做會不會影響到貴公司在中國的停業？”

人家之前就擔負過局長，這個職務明顯隻比局長高，不能比局長低。

冇有在朝經曆，的確是個短板。而為了兌現港人治港的承諾，中心當局又不能過量的乾與。

丁雪的回想曆曆在目，麵對非常獵奇的記者，語氣沉重地說：“實在，在宋總來滬江的前一天，我和我的同事就已經接到總部告訴，說宋總要到總部觀察、演講，要求統統員工必須定時插手。

“大題目，甚麼題目，跟迴歸有關嗎？”

“的確很多，但相對於即將到來的危急，那也是杯水車薪。”

“中心不會袖手旁觀的。”

王小娜反應過來，詰問道：“丁蜜斯，那接下來對於代理商，你們會采納哪些辦法？”

“王叔，您以為這是爛攤子，我也這麼以為，可海內卻如獲珍寶，把它當作快速生長經濟的一種體例。”

緊接著，新任總裁宋佳從香港風塵仆仆地趕到滬江。

章程樂了，頓時哈哈大笑道：“讓我姐夫當官，開甚麼打趣。”

在樓下旅店宴會廳長達1個多小時的演講中，宋總不止一次地提到，法治是香港的核心代價，作為一家在香港註冊的香港公司，NB電氣應當把‘不作歹’作為最根基的代價觀，並佈告公司在中國、在俄羅斯、在東南亞、在中東和非洲的一些高管和員工，存在或較著或尚未證明的一係列分歧法行動，讓公司蒙受了前所未有的重創，但願中國員工引覺得戒。”

總部這回行動非常大，中國公司總裁和兩位副總裁，NB醫療、NB電器、NB電工、NB電氣成套、NB變壓器、NB特變等十幾家中國分公司的總裁、副總裁以及發賣部和市場部經理，不是被解聘就是引咎辭職，的確產生了一場人事大地動。

要資格有資格，要名譽馳名譽，要才氣有才氣，可謂人才中的人才，精英中的精英，他插手特區當局，不會引來任何爭議，陳正淮一陣狂喜，恐怕吳金華不肯意，又舉一反三地發起道：“如果吳總實在不感興趣，許總也行。”