第三十四章 夢想改變未來[第1頁/共4頁]

將來設備投產，他還要讓統統人都停止職業培訓。

“還是叫章同窗吧，我已經風俗了。”

丁文明二人趕到時培訓剛結束，一幫人正圍著章程在男宿舍中間的那排**上談天，有且獨一的六個女同事也在，你一言我一語，談笑風生，聊得不亦樂乎。

黃麗安樂了，不由笑問道：“章同事，這麼說我們將來也要穿上西裝去跟客戶打交道？”

章程像冇事人似的，順手從丁文明口袋裡取出盒捲菸，一邊散給抽菸的新職員，一邊淺笑著說：“不曉得大師重視到冇有，我發明大凡海內和香港以企業為題材的影視劇和小說，其主旋律多數是人與人鬥。而日本企業題材的影視劇和小說，其主題則多數是人與事鬥。

章程這才重視到二人站在門口，一邊表示身邊的黃麗安讓坐，一邊笑道：“先容一下，這位是我們財務部的丁總。”

胡想竄改將來！

事關公司將來，丁文明急了：“質料都是最好的，如何還會有差異？”

這不是提示章程要重視產品本錢的場合，更不是他這其中專生髮言的處所，丁文明連連點頭道：“你們聊，你們接著聊，我就是隨便來看看。”

“那人家用的是甚麼料？”

NB電氣屬香港獨資企業，具有天然的收支口權，大舅和二舅乃至想順帶采購幾台木工機器。

丁文明對付了一句，岔開話題問：“小兵，傳聞按新設想做了幾個樣品，這兩天忙我冇時候去看，質量如何樣？”

正深思著父親甚麼時候才氣把護照寄來，好有機遇去近在天涯的香港開開眼界，張兵俄然提著一個鼓囊囊的皮包走進辦公室。

無序化、非理性化、感性化、奧秘化、混亂化、宗族化、無原則化……那都是我們傳統文明中的糟粕；標準化、法度化、理性化、科學化、原則化和標準化纔是當代產業文明的內涵。我們熟諳到這一點，以是在不竭檢驗和改良。在此，我樸拙地但願大師不要用帶色的目光去對待公司辦理層。”

“章同窗更年青，我們也不老，這是我們BN電氣的特性！”

“丁總，這是昨天下午換的十六萬，小柱點過，我也點過，你再點一遍。”

除了供應最新的行業資訊讓將來的研發職員儘能夠跟國際接軌外，就是讓他們交叉講課，電力工程的給電子工程的講，電子工程的給電氣主動化講。研發職員對相互的範疇有大抵體味以後，再輪著給企業辦理和財務辦理的儲備乾部講，反之亦然。