第三十四章 夢想改變未來[第2頁/共4頁]

“章同事，我發明我們公司冇招發賣職員，是搞忘了，還是本來就有？”

歸正遲早都會曉得，章程乾脆坦誠相告道：“董事長是我的姐夫，李總跟丁總的父親一樣，也是我父親的戰友，辦公室張主任跟我家是世交。單從辦理層的職員佈局上看，NB電氣是一個不折不扣的家屬企業。”

“章同窗更年青，我們也不老，這是我們BN電氣的特性！”

張兵長歎一口氣，倍感無法地苦笑道：“教員傅說我們采購的塑料顆粒固然不便宜，但都是用回收塑料重新加工的，雜質高，很脆，耐熱性不可；第二次買得也不可，是甚麼異化料和甚麼ABS料。做出來看上去跟東門子的冇啥辨彆，但抗打擊和耐熱性不可，將來輕易變色，摸多了大要乃至還會變粗糙。”

黃麗安樂了，不由笑問道：“章同事，這麼說我們將來也要穿上西裝去跟客戶打交道？”

不等章程開口，一個女研討生吃吃笑道：“老黃，你先把頭髮理了，鬍子颳了再說。就你現在這肮臟樣，出去隻會給我們公司丟人。”

這是章程在臨時宿舍給新員工培訓時剛提出的標語，把那些本科生研討生哄得像打了雞血似的，一到早晨又唱又跳，鬼哭狼嚎。

丁文明二人趕到時培訓剛結束，一幫人正圍著章程在男宿舍中間的那排**上談天，有且獨一的六個女同事也在，你一言我一語，談笑風生，聊得不亦樂乎。

固然如有所指，但表達得卻很風趣，幾個女員工不由暴露了笑容。

“丁總好，丁總真年青。”

“還是叫章同窗吧，我已經風俗了。”

無序化、非理性化、感性化、奧秘化、混亂化、宗族化、無原則化……那都是我們傳統文明中的糟粕；標準化、法度化、理性化、科學化、原則化和標準化纔是當代產業文明的內涵。我們熟諳到這一點，以是在不竭檢驗和改良。在此，我樸拙地但願大師不要用帶色的目光去對待公司辦理層。”

之前在銀行跟一幫大媽阿姨數零錢，現在手裡過的少則幾萬，多則幾十萬。家裡在公司的股分不算，光每月一千兩百元的人為就頂在故鄉乾一年。

章程的培訓體例很特彆，培訓內容也很簡樸。

除了供應最新的行業資訊讓將來的研發職員儘能夠跟國際接軌外，就是讓他們交叉講課，電力工程的給電子工程的講，電子工程的給電氣主動化講。研發職員對相互的範疇有大抵體味以後，再輪著給企業辦理和財務辦理的儲備乾部講，反之亦然。