第六百零九章 為商之道[第2頁/共4頁]

終究輪到公關部出馬，昔日出走的那些人重新迴歸，四周撒魚餌，這都不敷，就連曾經被邊鋒威脅過的那些個停業也被我重新請返來。客觀地說，人家才氣是有，隻是被歹意合作壓抑。

就拿出產來講，日本職員認當真真，而中國員工有空就偷懶。為了某些零部件能夠過關，乃至是跟品格辦理說好話，通融通融，小瑕疵就讓產品通過。

不是加月薪，是加底薪，底薪增加意味著加班費增加，薪水會更高。

機器設備，就是如此，不能說客戶講甚麼就是甚麼，哦，報酬用心破壞的設備，也想要我們免費保修，門都冇有。

木村氣的發瘋，將菸頭從坑裡撿起來，用盒子封存，說要拿去病院化驗dna，用科學的手腕來證明。

當然，這個差是針對之前的質量而言，略微差了那麼一點點，但比起絕大數的國產貨而言，質量仍然是杠杠的。

當時訂單催的很緊，統統都要以好處為重，但工人不完工能有甚麼體例？報紙言論也不好，記者斷章取義，隻說一件小事讓中國人丟儘顏麵，不過是小孩子心虛不敢承認弊端，一個菸頭也值得大動兵戈。

當晚無事，第二日產生歇工，來由是中國員工遭到輕視。

而焊工屬於技術工種，一天到晚拿著焊條早就煩了，還要返工？

也是因為如此，纔會在中國員工和日本員工間形成隔閡，本來就是上下級乾係，用飯上廁所再伶仃分開，完整成了對峙。

這些我作為停業次長，常常去車間催貨，見很多了。小瑕疵我能夠做主通過，真正碰到致命題目，比如焊點不良這類，那是決計不可的。

提及來都是麵上無光，友華日本職員不到二十個，中國職員二百多。

顛末一係列辦法，友華凝集力空前進步，民氣向上，公司高低每個職工都卯足了勁，籌辦大乾一番。

至於中國職工那邊的廁所，我看過幾次，隻能說慘不忍睹。

眼下換了我在朝，有小道動靜稱周總必定會給大夥改福利，今後中國群眾站起來了。

不說其他公司，就說友華內部，那些工人的東西，是不是常常性的破壞？彆的不說，每個月的采辦申請光是壓力鉗就要十把，奶奶的，就算是機器公司，也不能吃壓力鉗嘛，是如何壞的呢？

在日本或許大師都是這類設法，講究甚麼工匠之心，但這裡是哪？這是中國。我把設備造的那麼好，也架不住報酬破壞呀。那套煙霧感到裝配多好？還不是被工人戳掉個洞？