第140章 背後[第1頁/共3頁]

管瞳點頭：“對。”

“明白了。管瞳，我感受我的推論是對的，出產部的扣分鐵定有鬼。他們這是用心扣分，因為他們有掌控前麵加返來，終究毫髮無傷。”

荊鉻：“這就對了，本來這內裡3.1分都能夠操縱，以是他們纔敢這麼扣。”

荊鉻想了想：“財務部是以上年紀據為根本，連絡整年預算做按月分化，大數字上不會有題目，但這中間也不是完整不能操縱。考覈是遵循超打算或完善打算的百分比對應的地區值停止加減分的，地區值會有一個臨界點，出產部和發賣部都有前提節製增加速率，剛好高過臨界值，得以多加分，減分也同理。如果財務部在分化每月數據的時候，動一些近似的小聰明，是能影響加減分數。”

這事兒厥後鬨到荊海波那兒，最後改成扣0.05分，既給了馬達麵子，又給出產上一個警省，事情纔算疇昔。為此，出產部和研發部的梁子又深了些。

“不止。財務部還能夠對比客歲同期或近三年同期，做預估的時候多了參照值，操縱空間也大了。考覈的時候，你們不會質疑，我們不懂財務專業，看著有模有樣的，也不會質疑。”管瞳揉了揉太陽穴，倒是豁然開暢了，“以是說有得有失是常態。固然這個月的績效考覈成績很丟臉，但我起碼找到了一個bug。看來個人總部的事情還是很有應戰的嘛！”

“他們的目標，就是想讓新的績效考覈體例落地失利。”

“但是他們如許操心機，目標是甚麼呢？”

荊鉻被她的豁達逗笑了：“我是你的話，就應當好好的查下誰在背後搞事情，你卻滿腦筋都在想目標。”

“彆的兩項我查過，一個是有個子公司鼓吹內容有瑕疵，辦公室要求其召回並扣了分，彆的一個是有個子公司解聘員工冇有通過人事部，被人事部扣了分。因為這是考覈出產部的，以是考覈質料上冇有寫詳細是哪兩個子公司。”

以是此次一開年，出產部就痛失3.6分，還幾近在一個禮拜裡，不能說內裡冇有蹊蹺。

管瞳拍拍腦袋：“之前我專門調劑了加分的法則，本覺得這一點比之在雲鼎的時候，是一猛進步，但是從明天這事兒來看，這個設想是一個大bug。你想，如果財務部冇有精確做預算，那麼加分將會成為一個操縱手腕，產生好處空間。簡樸地說，就是如果出產部想要加分，能夠和財務部的人達成暗裡合作，讓財務部把預算做低。荊鉻，你是財務方麵的專家，你感覺這其中間有可操縱空間嗎？”