第42章 團隊[第3頁/共3頁]

廖宏宇看到題目指引，眼睛都亮了：“先哥，真有你的，我們裝配本年績效上能夠鬆口氣了。”

劉先開打趣：“廖工比來成了PPT妙手了吧？”

廖宏宇：“漲那點人為能跟升職比？那是冇體例的體例。”

劉先：“如果不是你申請，我還漲不了人為呢。”

這天管瞳和劉先晚了一些到食堂，廖宏宇開完會也剛好到食堂，三人便坐在一起。

廖宏宇頗感安撫地拍拍劉先的肩：“現在升職法度也怪得很。按理說，我們能夠設一個副班長的，但是公司這兩年就是不設，不然劉先早該上了。”

劉先受用，當即逐條地查抄起來。

管瞳奇特：按理說，就算冇有題目指引，他們裝配的事情也算是做得很好的，如何還會落到前麵呢？她嘴上卻說：“都是先哥帶得好，如果冇有先哥一條條梳理、覈實，阿誰題目指引不敢落地。”

這類事常常產生，有的裝配車間乃至因為事情上的好處膠葛，分紅派係，事情氛圍真是一言難儘。

管瞳看他們冇有把她當外人，當下也大膽發言：“那為了不扣績效分，大師必定要想體例加班，白日能夠乾完的事，也要拖到早晨了。”

管瞳：“廖工，你每天在出產部分都做甚麼呢？哦，我冇有彆的意義，隻是想曉得你們的事情職責。”

一天早晨夜班，劉先主動說：“小管，你寫的阿誰指引又加了新的？我來看看，另有冇有彌補？”