第42章 團隊[第3頁/共3頁]

之前班員們都覺得她剛來，事情乾勁大，以是設法多。現在三個月過半，管瞳事情上的進步瞎子都看得出來，班員們對她的態度有了很大的竄改。劉先不得不對她刮目相看，態度上也和緩了很多。

劉先：“最慘的還不是我們出產一線的。這個部分的創新體例要落地，阿誰部分的創新體例要落實，每天讓我們寫創新點，彙報事情停頓。看吧，廖工每天就做這些，還常常加班。”

廖宏宇：“你說我一個車間班長，冇偶然候待車間裡，每天像行政文員一樣的做PPT，車間裡碰到題目，全壓在劉先身上，我這內心也過意不去啊！”

績效和績效人為掛鉤，還和年關獎掛鉤，管瞳給大師帶來了好處，大師對她更加承認了。廖宏宇對管瞳刮目相看，此次績效加分但是給他長臉了。

劉先也不是鐵石心腸，管瞳對他的尊敬不是裝腔作勢，他也不忍心一向冷著管瞳。

之前隔壁車間的裝配工藝呈現了某個題目，當班的班員不接招，推說是上一班班員冇有按比例放料。而上一班班員又拉出記錄，說本身是嚴格遵循規定辦的。兩邊都有理，還都振振有詞，最後相互扯皮，對峙不下。最後班長不得不在帶領麵前認了錯，扣了績效分。

管瞳：“加班不消申請嗎？很多公司會讓下級考覈加班事由，如果是窩工加班，都不會批準的。”

“我社恐，這麼一個多月，統共和廖工說了不到十句話。先哥，還是你交給廖工吧。這內裡主如果你的心血，我就是起了個清算的感化。”